SEKISO

SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

SEKISO

SOCIAL RESPONSIBILITY POLICY

 

 

Our Social Responsibility Policy

This policy emphasizes the importance and priority of SEKISO, our corporate social responsibility principles and the management, employees and stakeholders of the subject.

SEKISO considers it as one of the basic and invariable elements of the management approach to act with the awareness of social responsibility in all its activities as part of its own values ​​and principles. In this context, we expect SEKISO to primarily manage the economic, social and environmental impacts of its activities in a responsible manner and to improve the society on its agenda. We have a sense of social responsibility and we set our priorities in mind by considering what is best for society and the environment. We take great care to take a leading role in the activities to protect democracy, human rights and the environment. Our business ethics book, which we have prepared and implemented under the Corporate Social Responsibility Principles as SEKISO, guides us in the way we do business.

Our basic principles in our social responsibility practices are;

SEKISO Social Responsibility Principles

1. Human Rights

We respect human rights. We are against forced labor and human trafficking. Everyone is behaving equally and fairly. We are sensitive to the cultures of Turkey and act in accordance with all legal regulations.

We do not accept discrimination among employees within the institution by reasons such as language, race, color, sex, political opinion, belief, religion, sect, age, physical disability and the like.

As SEKISO, we believe that all of our employees are entitled to work in a healthy and safe environment in accordance with the working conditions for human dignity. Our employees are our most valuable asset, and ensuring and protecting our employees is our primary business goal.

We believe that our human resources are the most important element of sustainable growth. We ensure that the personal rights of our employees are fully and correctly used. We commit our employees to an honest and fair approach, non-discriminatory, safe and healthy working environment.

 

İn Sekiso automotive, the national legislation on the correct management of drinking water resources and spatial planning was examined and a legal and institutional evaluation was made.

 

Integration of drinking water protection plans; it has been determined that there is a need to adopt  innovative approached and make legal regulations that will include these issues while preparing the plans.

 

In order not to become dehydrated in the future and to use water consciously awareness-raising videos on economy of use are shown periodically.

 

Within the framework of Sekiso Automotive’s national policy, we are obliged to closely follow the changes and developments in the European Private Security Sector during the European Union membership process and to take the Public/Private security cooperation harmony in European countries as a reference .We also evaluate the complaints of our employees through our complaint box, where they write and report their complaints, and take action.

 

2. Working Conditions

 

2 a. Prevention of child labor

Child workers can not be employed at any stage of production. The employers must comply with the age limit for the employment of children in ILO practice. This age restriction should not be under the age of the child at the end of the compulsory education period and in no case should be under 15 years.

In general, we do not employ children and young workers.

 

2.b. Human and Employee Rights

Fees and social services must be determined in accordance with the basic principles applicable to the minimum wage, overtime and social services compulsory. Actual working time for Production is 7,5 and for Office is 9 hours. Overtime should only be done when the employee is voluntary and at least one day off should be given to the employee after 6 consecutive working days.

The Production working hours shall not exceed 7,5 hours per day and 9 hours with overtime.

Wages and earnings are evaluated with a fair performance system and distributed without inequality.

 

Modern slavery

We take a number of measures to prevent human rights violations such as modern slavery, slavery, servitude, forced or compulsory labor and human trafficking in the automotive industry. Here are some of our basic approaches to preventing these problems:

Supply Chain Monitoring and Evaluation: We regularly audit the activities of suppliers.

Supplier Training and Awareness: We provide training to suppliers on human rights

This helps prevent practices such as slavery, servitude and forced labor.

Promotion of Fair Business Practices: We promote fair business practices to suppliers. This includes issues such as improving working conditions, protecting workers’ rights and appropriate remuneration.

Risk Assessment and Preventive Measures: Companies identify potential risks in the supply chain and take preventive measures. This ensures that measures are taken against abuses such as human trafficking.

Collaboration and Stakeholder Engagement: We collaborate with non-governmental organizations, governments and other stakeholders. Collaboration and stakeholder participation leads to more effective results in combating human rights violations.

Transparency and Reputation Management: We must be transparent about supply chain practices and develop appropriate communication strategies to protect their reputation. This helps avoid being associated with human rights violations

 

Freedom of association and collective bargaining

As Sekiso Automotive, we strive with all our strength for our employees to defend their rights and improve their working conditions regarding freedom of association and collective bargaining. However, we are constantly improving our conditions because ongoing efforts are required to protect and enforce these rights.

The fight against corruption and money laundering is very important. Such problems damage the company’s reputation, may cause it to face legal problems and reduce the effectiveness of its operations. Here we follow the following steps that can be followed to combat such problems.Determination of Ethical Rules and Internal Controls: We clearly determine the ethical rules that the company, employees and managers will comply with, and strengthen internal control systems. .Training and Awareness Programs: We regularly provide ethical training to employees and inform them about company policies.Risk Assessment and Monitoring: The company evaluates possible risks and we take precautions against these risks. .Transparency and Breach Reporting Mechanisms: We maintain a secure and transparent breach reporting mechanism through which employees can report suspicious activity.Business Partners and Supply Chain Audit: The company also audits its business partners and other stakeholders within the supply chainLegal Compliance: The Company fully complies with relevant laws and regulations and obtains advice from external legal experts when necessary.

 

Conflicts of interest

These situations can lead to unethical behavior and damage the company’s reputation. Here are some precautions we follow to prevent such conflicts:

Determination of Ethical Principles: We determine clear ethical rules that the company, employees and managers will follow.

Disclosure of Interest Policies: Employees clearly disclose any potential conflicts of interest they may have.

Internal Audit and Monitoring: The company strengthens its internal audit and monitoring processes and we use them effectively to detect potential conflicts of interest.

Transparency and Breach Reporting Mechanisms: There is a transparent breach reporting mechanism through which employees can safely report conflicts of interest within the company.

Training and Awareness Programs: We regularly provide ethics training to employees.

External Independent Evaluation: We use external independent evaluation processes when necessary.

 

Counterfeit parts

It is clear that counterfeit parts can pose a serious problem for sekiso automotive. These parts can compromise product quality and safety and damage the company’s reputation. We follow the steps below to prevent counterfeit parts.

Supply Chain Management: The company works with reliable and audited suppliers.Parts Tracking and Automation: The company uses parts tracking systems and automation to ensure the accuracy and reliability of parts throughout the supply chain.Quality Control and Inspection: We regularly check and inspect the quality of incoming parts.Technological Solutions: We use tools such as RFID tagging, barcoding and other technological solutions for parts tracking and verification of automotive components.Training and Awareness: We provide employees with training on counterfeit parts detection and encourage them to report suspicious situations.Legal Cooperation: Counterfeit part detections are reported to legal authorities.

 

İntellectual property

Protecting intellectual property is important for Sekiso automotive because it is key to maintaining the company’s competitive advantage and innovation. To ensure intellectual property, sekiso automotive follows these steps:

Patents: Sekiso automotive applies for patents to protect its new inventions and technologies.

Brand Registration: By registering brand names and logos, we ensure that customers recognize our products.

Copyrights: We provide protection by registering in-car software, design elements and other creative works.

Confidential Information Protection: The confidentiality of important commercial information produced within the company is ensured.

Contracts and Agreements: Necessary protection clauses are included in contracts made with employees and business partners to protect intellectual property rights.

Internal Training and Awareness: Employees are trained and raised on intellectual property.

 

Export  controls and economics sanctions

Sekiso takes into account international trade regulations such as automotive export controls and economic sanctions. Some approaches followed by Sekiso Otomotiv:

Legal Compliance and Monitoring: we follow legal regulations regarding relevant export controls and economic sanctions.

Export Controls and Licensing: We operate in accordance with certain regulations.

Monitoring and Implementation of Sanctions: Operating in international trade, sekiso automotive takes international sanctions and restrictions into consideration.

Risk Assessment and Internal Controls: We evaluate risks related to companies, export controls and economic sanctions and develop internal control systems against these risks.

Staff Training and Awareness: Employees are trained on international trade regulations and export controls.

Management of International Relations: When managing international relations, we take care to comply with export controls and economic sanctions.

 

2.c. Free Work

Forced start or forced start is prohibited. Employees must have the right to terminate the employment contract within a reasonable time frame.

2.d. Occupational health and Safety

The organization at least works within the framework of legislation to ensure the safety of employees and protect their health and to continuously improve the business environment.

Considering the working conditions, protective equipment is delivered to the employees.

Occupational Health and Safety trainings are given along with the orientation process and are subject to the test.

Staff are not allowed to work alone unless they gain competence in the machines.

In warehouses, products are stacked according to the stacking rules.

Heavy objects are operated in accordance with the lifting rules.

The machines are periodically maintained.

Periodic inspections of fire tubes and equipment are carried out.

Periodical inspections and maintenance of electrical installations, lifting equipments, transportation vehicles are done.

Health check-ups of the personnel who start work are performed and they are inspected by the workplace physician and operated if they are suitable.

Health checks of the staff are made at least once every 3 years.

Visitors are given a booklet containing the general rules of ISG and the PPE equipment is delivered to the company.

Work accidents are reported to the Ministry of Labor for legal process.

Ramp forms are filled in the company when necessary and precautions are taken to prevent work accidents.

The MSDS Cards of the chemicals used in the company are posted where the chemical is used and the personnel are informed.

Emergency teams are established and trainings are given within the company. (Fire, Evacuation Team etc.)

Within the company, representatives working with votes are elected and all employees of these representatives become the spokesmen.

Unauthorized persons are not allowed to perform maintenance or repairs.

All official documents of outsourcing companies, health reports, PPE equipment, risk analysis etc. Without running it in the company.

Fire tubes and emergency exit doors are provided to be open and usable every time.

Employees are told about the rules in the company and they must comply with these rules against the signed minutes.

Sekiso Automotive has designed the job to suit the employee. İt aims to eliminate work-related illnesses and work accidents, as well as reducing physical stress on the employee’s body, by adapting workstations, eguipment and tasks to the employee.

The common goal of all our employees and departments is zero work accidents and zero occupational diseases.To date, no fatal accident has occurred.

 

Machine Safety

Briefly, the following methods are used to ensure machine safety at Sekiso automotive company:

Risk Assessment and Planning: Before using the machines, a risk assessment is made and appropriate precautions are taken.

Compliance with Machinery Safety Standards: Design and use in accordance with international standards are ensured.

Use of Protective Equipment: Equipment such as protective shields, sensors, and safety locking systems are used around the machines.

Training and Awareness Raising: Employees are given regular training and awareness programs are organized.

Periodic Maintenance and Inspections: Regular maintenance and inspections of the machines are carried out.

Worker Participation and Feedback: Employees’ opinions are sought and worker participation is encouraged.

By combining these methods, machine safety is ensured and the aim is to prevent accidents in the workplace.

 

Emergency preparedness

It is a strategy we have determined to ensure the safety of employees and the facility. We follow the steps below.

Creating an Emergency Plan: sekiso creates emergency plans, taking into account possible emergency scenarios such as fire, accident, natural disaster. Training and Drills: Employees are given regular emergency training and emergency drills are organized.

Communication Plan: A communication plan is created that includes issues such as how to communicate in case of emergency and who will inform whom.

Emergency Equipment and Materials: Emergency equipment and materials such as fire extinguishers and first aid materials are placed at certain points of the facility and checked regularly.

Risk Assessment and Continuous Improvement: Emergency plans are reviewed periodically

 

 

İncident and accident management

 Accident management includes a set of procedures and policies determined to prevent possible accidents, ensure occupational safety and intervene effectively. Our policies are as follows.

Risk Assessment and Preventive Measures: First of all, potential risks are identified and evaluated. Preventive measures are taken to reduce or eliminate these risks. For example, training of workers, use of safety equipment and implementation of occupational safety procedures.

Accident Reporting and Record Keeping: Whenever any accident or incident occurs, it is immediately reported to the authorities. Accident reports are kept and necessary investigations are carried out. These records are important for preventing similar incidents in the future and determining improvement processes.

Investigation and Analysis: The causes of each accident or incident are examined and analyzed in detail. These reviews are important to prevent repeat incidents and make continuous improvements.

Development and Training: Necessary corrective and preventive actions are determined in line with the causes of the incidents. These actions may include strengthening safety procedures, maintaining equipment, or training employees.

Crisis Management and Emergency Plan: There are plans and procedures determined for emergencies and crisis situations. These plans aim to minimize the effects of emergencies and ensure the safety of employees.

Incident and accident management is a continuous process and sekiso constantly reviews and improves occupational safety. This process is important to ensure the safety of employees and the sustainability of safe working environments of the facilities.

 

 

Workplace Ergonomics

Workplace ergonomics is the process of creating a working environment designed to protect the health and productivity of employees. Here are some important points of workplace ergonomics:

Design of Workstations: Workstations are designed to ensure that employees work in comfortable and correct positions.

Ergonomic Equipment: Ergonomic equipment supports the body position of employees, reducing fatigue and increasing work efficiency.

Movement Area: A work area was provided where employees could move freely and without distraction while doing their jobs.

Light and Noise Control: Controlling appropriate lighting and noise levels in the workplace would enable employees to work comfortably and efficiently.

Ergonomic Training: We provide training to employees about workplace ergonomics.

 

Handling of chemical and or biological substances

At Sekiso, the processing of chemical and/or biological substances is carried out in accordance with safety standards. The steps are as follows

Risk Assessment: The hazards of the chemical and/or biological substances processed are evaluated.

Correct Storage and Processing: Chemical and biological substances are stored and processed under appropriate storage conditions.

Training: Employees are given regular training on the correct use of processed chemical and biological substances, processing methods and safety procedures.

Waste Management: Waste of processed materials is disposed of in accordance with hazardous waste management standards.

Occupational Health and Safety Inspections: Occupational health and safety inspections are carried out regularly in the workplace.

These measures ensure the safe handling of chemical and biological substances in SEKİSO  and protect the health of employees. In this way, the risks of work accidents and environmental pollution are minimized

 

Fire protection

It includes the following procedures aimed at minimizing the fire risk of our facility and ensuring the safety of employees in case of fire.

Fire Risk Assessment: The first step is to determine the fire risk of the facility.

Fire Prevention: Various precautions are taken to reduce the risk of fire.

Fire Detection and Warning Systems: Fire detection and warning systems are installed in the facilities.

Evacuation Plans and Training: In case of fire in the facilities, evacuation procedures are determined and employees are trained on these procedures.

Fire Fighting Equipment: Fire fighting equipment is strategically positioned in the facilities and checked regularly.

Fire Drills and Simulations: Fire drills and simulations are held periodically in the facilities.

 

Our Policy and Management System

Occupational Health, Safety & Environmental Sustainability Policy is reviewed and updated every three years. Our Occupational Health and Safety Management system covers our employees and subcontractors.

 

Responsibility

All employees are responsible for their own occupational safety and the occupational safety of other employees.

 

Performance

Indicators

Occupational safety-related goals start from strategic goals to individual goals and are evaluated within the Sekiso Automotive Performance Evaluation System. Occupational safety performance evaluation criteria are accident-free working hours accident severity, accident frequency rates and PSRM (Process Safety Risk Management) indicators.

 

 

Measuring

Mechanisms that monitor the effectiveness of the company’s management approach; internal occupational safety audits, and ISO 14001 Management Systems certification audits, and insurance audits, our monthly global OHS reports communicate performance.

At Sekiso Automotive, we take all necessary precautions to manage potential occupational hazard risks.

 

2.d. Women’s Rights and Gender Equality

SEKISO should not act contrary to gender equality, respect, general morality and moral behavior accepted in the society. Equality between men and women is taken into account during employment or working (promotion, promotion, etc.). SEKISO applies all the articles in this policy, taking into account the equality of men and women.

 

2.f.Education and Career Development

SEKISO  Management, which attaches great importance to its employees, creates the personal and vocational training required for the development of competencies required by employees’ positions and positions in accordance with an annual plan.

 

At the end of the year and year internal and external trainings, continuous development is aimed at training organizations by taking into consideration the evaluations of the participants about the trainings.

 

Compulsory vocational training is determined by training needs analysis according to working standards and is regulated by accredited institutions.

Sekiso’s responsibilities include informing employees about ethical rules, providing training periodically to ensure understanding of policies and rules, and ensuring continuous communication with employees on this issue.

When starting work, all employees sign that they have read and understood the Sekiso rules of ethics. New employees are given face-to-face training with questions.

 

3. Business Ethics

 3 a. Fight Against Corruption

The highest level of honesty is expected in all business events and relationships. Any kind of corruption, bribery, blackmail and abuse is strictly prohibited.

SEKISO  will not tolerate the exchange of money and gifts to influence the behavior of any other person, organization, politician, government employee or authority in the interest of commercial and personal benefit. Even in countries where bribery is welcomed, it will not allow rubies.

3.b. Prohibition of discrimination

It is forbidden to discriminate against any kind of employees. It also includes reducing the gender of the persons, the social group to which they belong, the color, the disability, the union, political opinion, root, religion, age,

3.c. Rights of Minorities and Indigenous Peoples

There is a wide variety of minorities and Indigenous Peoples around the world, and what they all have in common is that they often face discrimination, marginalization and exclusion. SEKISO adopts international human rights law supported by the principle of equality and guarantees everyone’s rights.

 

 

3.d. Ethical Recruitment

SEKISO Recruitment interviews should be conducted in a quiet and distracting environment. A completely safe environment should be provided for the candidate during the interview. If there is a table between the interviewer and the candidate, attention should be paid to sitting diagonally, and distracting scattered books and brochures should not be kept on the table. Ensuring a suitable environment before the interview is also an issue that the interviewer should focus on. The interviewer appointed by SEKISO should avoid misleading the candidate, deceiving him, and knowingly concealing the information that can be said because the candidate may not accept the job. They should not use false or exaggerated expressions when promoting themselves or the business. In recruitment interviews, the interviewer is responsible for conveying accurate information to the candidate on issues such as working conditions, expectations, job description, and wages. SEKISO can identify the candidate’s race, color, nationality, ethnicity, gender, physical or mental ability, etc. performs recruitment, selection, training/training/development or promotion practices regardless of characteristics and without discrimination.

 

4. Environment

We manage the environmental impacts that may arise from all our activities with a sense of responsibility. Our company is obliged to determine and implement all kinds of improvement and development studies that will minimize the environmental impacts of its activities in accordance with its fields of activity. Our company has an ‘ISO 14001 Environmental Management System’.

SEKISO aims for continuous development with an effective environmental management system by providing the necessary technical, financial and human resources to achieve its environmental principles and targets at every stage of raw material selection, production and service activities.

We expect our companies to implement the best environmental solutions beyond legal obligations and to support any initiative that will help the development and dissemination of environmentally friendly technologies and increase environmental awareness.

Sekiso Automotive follows and coordinates the efforts of environmentally friendly companies to reduce greenhouse gas GHG  emissions. Giving opinions and contributions to studies on the subject and making projects that will support reduction activities or having them done are among our primary duties. In addition, studies are carried out to raise education, awareness and public awareness about emissions reduction .Greenhouse gas mitigation involves various strategies aimed at increasing the absorption of these gases by preventing them from entering the atmosphere. These strategies include Sekiso Automotive actions to sustain life, such as switching to clean natural energy sources, increasing energy efficiency, promoting sustainable transportation, protecting green and incorporating recycling into daily life. Measuring and monitoring carbon footprint and reducing greenhouse gas emissions are among our activities.

As the OHS&ENVIRONMENT team, we know the risks of the chemicals used in terms of the environment and human health and take the necessary precautions. We are constantly working to reduce the risks involved in chemicals. By preserving chemicals in appropriate conditions according to their properties, we prevent them from deteriorating and interacting with each other.

Sekiso minimizes waste disposal using automotive source reduction, reuse and recycling

Assign responsibility within the organization for the implementation of the waste reduction program.

We review waste reduction meetings to monitor waste reduction success and improve waste reduction performance over time.

Sekiso Automotive believes that all animals should be treated well at every stage of life, that animals have the right to be treated fairly and that their basic needs should be met. Sekiso supports the development and use of innovative non-animal alternatives that can offer the same qualities as animal materials whenever possible.

Sekiso minimizes waste disposal by using automotive source reduction, reuse, and recycling.

Assign responsibility within the organization for waste reduction implementation

We review waste reduction meetings to monitor waste reduction success and improve waste reduction performance over time.

There are risks identified by our company and we take action against them.

 

Material and Raw Material Management

 

Selection of materials and raw materials, their efficient use, are among our main elements for our company to continue its production. One of our Sekiso strategies is to achieve operational excellence by ensuring product and service quality. Our goals include using materials efficiently, producing the same quality product with less material, ensuring the reuse of materials as appropriate, developing material handling systems, and performing field audits of contracts made with suppliers.

 

Supplier Evaluation

As Sekiso, we request all our suppliers and business partners to work in compliance with the Business Ethics Declaration prepared based on the Sekiso Business Ethics Rules. This charter sets out our company’s expectations in the areas of labor and human rights, occupational health and safety, environmental protection, ethics and management practices.Our primary criterion in supplier selection is to provide products that meet our production quality expectations. Before working with suppliers, the raw materials to be purchased are approved by our technical department. With this approval, our supplier acceptance processes begin.After the selection process, supplier evaluation is carried out on a facility basis every year for our approved global suppliers. We aim to reach each of our suppliers within the scope of field audits at least once every five years.

 

 Supplier Evaluation Procedure.

 

Every quarter, Purchasing  identifies suppliers and evaluator facilities. Evaluations are carried out on dates determined and announced by QPES.

Evaluations are monitored according to a specific scale. Suppliers who score  55-65are asked to take corrective actions to be followed by Purchasing.. Corrective actions are followed by  QPES..

Purchasing notifies the supplier whose score is lower than 65 via e-mail. If the supplier has an alternative, the purchase of goods is suspended; if the supplier does not have an alternative, GS requests corrective actions from the supplier. Action results are followed up Purchasing.. The supplier, to whom we report the development areas in a report, must take some actions based on this evaluation. In order to continue and monitor the supply in a controlled manner, these development areas and correction actions must be shared with purchasing and QPES.

 

New Supplier On-Site Evaluation System.

On the occupational safety side, the availability of OHSAS certification, and on the environmental side, the availability of ISO 14001:2015 Environmental management system certification is questioned.

Supplier Sustainability Assessment Survey

Starting from 2019, we have included a new assessment within the scope of sustainability in our processes. We started to directly integrate the scores received by suppliers within the scope of sustainability into the existing evaluation system.

With this survey; We evaluate the performance of our suppliers under the headings of Reporting, Ethical Policy and Practices, Occupational Health and Safety, Human Rights, Supplier Surveillance, Labor and Environmental Management.

In the coming period, we aim to work one-on-one for improvements, starting with our global suppliers, and to increase the number of suppliers we reach. And also we have supplier sustainability survey.

 

Air quality

Due to the danger of depletion of globally used energy resources and environmental pollution, we aim to use these resources more economically and especially to research and use environmentally friendly and renewable energy resources that can replace fossil-based resources (oil and its products). In addition, in order to prevent air pollution in transportation, we are gradually expanding the use of new generation fuel products, new engines, exhaust systems and fuels that comply with the “Euro Emission Standards” introduced for motor vehicles.

 

 Supplier Training

Well-trained suppliers provide reliable products and stronger business relationships. That’s why, as Sekiso Automotive, we carry out the following practices:

1. Quality Standards and Requirements; We train our suppliers on product quality, safety standards and operating processes. This enables them to understand and implement quality management systems.
2. Process and Efficiency Improvement; Supplier training provides support for improving our processes, waste reduction and efficiency. This improves the overall performance of the supply chain and reduces costs.
3. Product Safety and Compliance; Supplier training ensures that the supplier understands and implements these standards
4. Environmental and Social Responsibility; We train our suppliers on environmental and social responsibility issues. This means reducing environmental impacts and protecting workers’ rights.

And it enables the creation of a supply chain that is more sensitive to social impact issues

5. Technology and innovation; Supplier training enables suppliers to follow and implement technological developments. Thus, a competitive advantage is achieved. Our supplier sustainability survey is attached. Our supplier training plans are available in our training calendar.

 

Company website/supplier portal WEB

Corporate information: includes corporate information such as the company’s history, mission, and values

Products and services: provides information about the parts, components the company produces and the services offered

Sustainable and Responsible: Provides information about the company’s sustainability efforts, environmental policies, social projects and quality management systems

Contact information: Contains contact information to contact the company.

Our company website will be revised again as soon as possible.

 

Sustainable resource management

Resource management is an important issue for automotive. This means using natural resources effectively and efficiently, reducing waste and minimizing environmental impacts.

Therefore, energy efficiency, water management, waste management, use of green materials, sustainability in product design are important factors for Sekiso Automotive.

 

 

 

Responsible Chemical Management

The automotive industry uses a variety of chemicals in the manufacturing process and during the use of products. These chemicals can be involved in the assembly of vehicles, production of parts, painting processes, cleaning and maintenance products.

Responsible chemical management aims to ensure the safe and sustainable use of these chemicals in the automotive industry. What we do in this context is as follows; But chemicals carry some risks, in order to minimize them, we as Sekiso Automotive

 

1. Chemical Evaluation and Selection: Businesses carefully evaluate the chemicals they will use and turn to safer alternatives. Less toxic or environmentally friendly chemicals are preferred.
2. Risk Assessment and Management: Possible risks of chemicals are evaluated and appropriate precautions are taken. This includes minimizing potential hazards in the workplace and during the use of products.
3. Reducing Environmental Impacts; We develop appropriate procedures for the reduction and treatment of chemical waste. Sustainable practices such as recycling and reuse are encouraged.
4. Supply Chain Management; All partners in the supply chain comply with the principles of responsible chemical management and cooperate in this regard.

 

 

 

Noise pollution

By Sekiso Automotive; We aim to determine insulation materials with high insulation ability but low cost so that engine, road and structural noise affects the driver and passengers to a minimum. In addition to the driver and passengers, we take care to make sound insulation that will less affect the people and other creatures living in the environment. As Sekiso Automotive, we specifically address the issue of noise pollution caused by motor vehicles within the scope of EU (European Union) environmental legislation. We comply with the directive issued and revised in 1970 for the prevention of noise pollution caused by motor vehicles (Directive 70/157/EEC on the approximation of the legislation of the member states regarding the permissible noise level and exhaust system of motor vehicles), as it constitutes the basic regulation in this field. During production facilities noise pollution preventing actions are taken.

 

 

Water quality, consumption and management Policy

In order to prevent future water scarcity, Sekiso Automotive constantly monitors and takes developments as a reference to improve coordination and cooperation in the water sector and the sectors that use water. It also follows developments in increasing the performance and competitiveness of the European water sector and water-using sectors. Sekiso Automotive has adopted elements such as contributing to solving social challenges through research and innovation.

 

Reuse and Recycle

As Sekiso Automotive, our goals are to prevent the generation of waste from vehicles in order to protect the environment and human health, and to bring end-of-life vehicles and their parts into the economy through reuse, recycling and recovery processes.

 

Biodiversity, land use, and deforestation Policy

 

Global and regional changes such as climate change, drought and desertification, decrease and destruction of biodiversity and forests are increasing. As Sekiso Automotive, we follow up and take actions to take the necessary precautions to prevent the damage caused by climate change and land use to life support units, which are indispensable elements of terrestrial and aquatic ecosystems such as forests, lake and sea diversity, and wetlands in our country, which has rich biological resources. National and global measures and policies that need to be taken are implemented without delay. Within the framework of national and international agreements, it is very important to implement sustainable policies and protect and ensure the sustainability of biological resources.

 

 Energy efficiency

 

As Sekiso Automotive, we aim to reduce energy consumption per unit or product quantity without causing a decrease in production quality and quantity.

We aim to ensure energy saving and efficiency ensuring energy supply, security,reducing the risks of external dependency, protecting the environment and increasing the effectiveness of the fight against climate change .

 

Emission Management

Reducing emissions, including greenhouse gases (GHG), and combating climate change are among sekiso’s priorities. Our primary goal is to comply with local regulations regarding greenhouse gas emissions in all countries in which we operate. As Sekiso, we will increase our monitoring, measurement and reduction practices in emission management in the coming period within the scope of our 2050 net zero carbon target.

 

Waste Management

Reducing the amount of hazardous waste, increasing recovery rates, and creating reuse opportunities are also among our priorities. In all our facilities, we separate and record our waste according to hazardous and non-hazardous criteria in accordance with local regulations.

Our Occupational Health & Safety, Environment & Sustainability Policy includes our continuous targets for reducing waste at the source, reusing or recycling materials, and disposing of waste in accordance with the environment and human health.

 

 

Soil Quality

In our regions where industrialization increases, there is a change in land use type. Land conversion is commonly defined as a process characterized by the transfer of land from one type of use and user to another. This often involves converting agricultural land for urban uses. We take as an example and implement the system in which the government develops policies to reduce the pressures of industrialization and urbanization on agricultural lands.

 

Decarbonization Policy

We aim to conduct research to benefit from solar energy, transition to electric  vehicles, increase energy efficiency in our facilities, and monitor remaining operational emissions.

 

 Renewable Energy

We will do research on this issue and take action in future.

 

5.Responsibility and Practice

All our managers and employees are responsible for corporate social responsibility applications throughout the Group.

SEKISO  employees or business partners are required to report any known or suspected violations of this regulation to official reporting channels. SEKISO  prohibits reprisals against reporting any violation.etik@sekiso.com.tr

6.Anti-Corruption and Anti-Money Laundering

Therefore, all suppliers must have zero tolerance for any form of bribery in any business relationship, anywhere. This excludes all employees, representatives and others working on behalf of all suppliers, directly or indirectly (i.e. through a third party), to improperly influence or perform any business decision or duty, or to otherwise obtain undue advantage. This means that they must be informed and monitored to never offer, promise, demand or receive anything of value. This includes relationships with both private individuals and government officials.

7.Data protection and Data Security

Within the scope of Article 12 of the Personal Data Protection Law, we take all kinds of technical and administrative measures for data controllers to prevent unlawful processing of personal data and unlawful access to personal data and to ensure the preservation of personal data. Among these, as administrative measures, training employees to increase their awareness on this issue, determining personal data security policies and procedures in case of possible violations for the data controller, reducing the time and quantity of the storage of processed personal data as much as possible, ensuring that relations with the data processor are within the scope of the data processing contract. execution and management. As technical measures, ensuring cyber security in information systems where personal data is processed, using tools such as firewalls and gateways, checking whether these measures are working properly, ensuring the security of the environments where personal data is located and stored, performing the necessary development and maintenance for information systems and possible Backing up data against dangers may be indicated.

 

8.Financial Responsibility (Accurate Records)

All suppliers must keep accurate business records in all elements of their business activities involving Sekiso, from, for example, product audits, time recording and safety reporting to financial accounting and environmental reporting. All suppliers must act in accordance with generally accepted accounting principles, and accounting records must accurately and non-misleadingly reflect the nature of all transactions. This includes monitoring obligations regarding expected disclosures of e-mail and non-financial information in accordance with applicable regulations and prevailing industry practices.

 

9.Disclosure of Information

Sekiso Otomotiv adopts the principle of acting within the framework of accuracy, impartiality, consistency and timing principles when providing information. For this purpose, it is essential that the announcements and explanations covered within the scope of this information be made in a timely, accurate, complete, understandable, analyzable and easily accessible manner at a low cost, in a way that also takes into account the rights and responsibilities of our company.

 

10.Fair competition and antitrust

• Under no circumstances and conditions, does it make agreements or engage in concerted action with its competitors or other companies that have the purpose of directly or indirectly preventing, distorting or restricting competition in a particular goods or service market, or that have or may have the effect of doing so.
• In cases where it is in a dominant position alone or together with other undertakings in a particular market, it does not abuse this dominant position in any way, either alone or with others, through agreements or collective behavior.
• Its employees are strictly prohibited from sharing, directly or indirectly, “Sekiso’s” Competition Sensitive Information with competitors’ employees or receiving Competition Sensitive Information from competitors’ employees.

 

 11.Conflicts of interest

All suppliers, their employees and their own suppliers should be encouraged and supported to make fair decisions based on objective criteria. Adequate training must be provided to help identify and prevent conflicts of interest affecting all business relationships affecting Sekiso.

 

 12.Fake Parts

All suppliers must work to minimize the risk of adding counterfeit parts and materials to deliverables. To support this commitment, they must establish meaningful processes to detect counterfeit parts and materials. If a supplier becomes aware of counterfeit parts or materials affecting their relationship with Sekiso, they must report this to Sekiso immediately.

 

13.Intellectual property

Intellectual property rights refer to the legal protection of commercially valuable products such as ideas, brands and patents produced or created by Sekiso. Intellectual property rights are important for the country’s economy and technological development. These rights protect and encourage the creativity and work of a person or institution and allow others to control the benefits arising from the use of these products.

 

14.Export controls and economic sanctions

Export Controls and Sanctions All suppliers must keep up to date on global Trade, Export Controls and Economic Sanctions Laws affecting their business dealings. These laws can cover a wide range of activities and all suppliers must maintain appropriate systems and controls to support compliance with them. If a supplier becomes aware of a violation or potential violation of any Trade, Export Control and Sanctions Laws that affects its dealings with Sekiso in any way, it must immediately notify Sekiso.

15.Protection against whistleblowing and retaliation

Ensuring that all employees feel supported to speak out anonymously about matters of concern and to report incidents they suspect may not be accurate, ethical or appropriate,

To provide assurance that all reports will be examined, confidentiality will be emphasized and the possibility of retaliation will be reduced,

To ensure that the whistleblower’s damages are compensated in case of retaliation,

It ensures that the employee who retaliates receives the necessary punishment.

 

Sosyal Sorumluluk Politikamız

Bu politika, kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizi ve konunun yönetim, çalışan ve tüm paydaşlarımız için önemini ve önceliğini vurgular.

Sahip olduğu öz değerlerinin ve ilkelerinin bir parçası olarak tüm faaliyetlerinde sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi yönetim anlayışının temel ve değişmez unsurlarından biri olarak kabul eder. Bu çerçevede SEKISO ’nun faaliyetlerinde ekonomik, sosyal ve çevresel etkilerini sorumluluk anlayışı içinde yönetmelerini ve toplumu geliştirmeyi öncelikli olarak gündemlerinde tutmalarını bekleriz. Sosyal sorumluluk anlayışımızı ve bu konudaki önceliklerimizi toplum ve çevre için en iyi olanı dikkate alarak belirleriz. Demokrasinin, insan haklarının ve çevrenin korunmasına yönelik faaliyetlerde öncü rol almaya özen gösteririz. SEKISO olarak Kurumsal Sosyal Sorumluluk İlkeleri çerçevesinde hazırlayıp uyguladığımız İş etiği kitabımız, iş yapış şeklimizde bize rehber olur.

Sosyal sorumluluk uygulamalarımızda esas aldığımız temel ilkelerimiz şunlardır;

SEKISO Sosyal Sorumluluk İlkeleri

1. İnsan Hakları

İnsan Haklarına saygılıyız. Zorla insan çalıştırma ve insan kaçakçılığına karşıyız. Herkese eşit ve adil davranırız. Türkiye’nin kültürlerine duyarlı davranır, tüm yasal düzenlemelere uygun hareket ederiz.

Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz.

SEKISO olarak tüm çalışanlarımızın insan onuruna uygun çalışma koşullarında, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı olduğuna inanırız. Çalışanlarımız bizim en değerli varlığımızdır ve çalışanlarımızın güvenliğini sağlamak ve korumak en öncelikli iş hedefimizdir.

İnsan kaynaklarımızın, sürdürülebilir büyümenin en önemli unsuru olduğuna inanırız. Çalışanlarımızın özlük haklarının tam ve doğru biçimde kullanılmasını sağlarız. Çalışanlara dürüst ve adil yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz.

Sekiso otomotivde içme suyu kaynaklarının doğru yönetimi ve mekansal planlamaya ilişkin ulusal mevzuat incelenerek hukuki ve kurumsal bir değerlendirme yapılmıştır.

 

İçme suyu koruma planlarının entegrasyonu; Planların hazırlanmasında yenilikçi yaklaşımın benimsenmesi ve bu konuları içerecek yasal düzenlemelerin yapılmasına ihtiyaç olduğu tespit edilmiştir.

 

Gelecekte susuz kalmamak ve suyu bilinçli kullanmak adına periyodik olarak kullanım ekonomisi konusunda bilinçlendirme videoları gösteriliyor.

 

Sekiso Otomotiv ulusal politikası çerçevesinde Avrupa Birliği üyelik sürecinde Avrupa Özel Güvenlik Sektöründe yaşanan değişim ve gelişmeleri yakından takip etmek ve Avrupa ülkelerindeki Kamu/Özel güvenlik iş birliği uyumunu referans almakla yükümlüyüz.

 

Ayrıca çalışanlarımızın şikayetlerini yazıp bildirdiği şikayet kutumuzdan da şikayetlerini değerlendirip aksiyon almaktayız.

2. Çalışma Koşulları

 

2.a. Çocuk İşçi Çalıştırılmasının Önlenmesi 
Üretimin hiçbir aşamasında çocuk işçiler çalıştırılamaz. İşletmeler ILO uygulamalarınca çocukların çalıştırılması konusunda öngörülen yaş sınırlamasına uymak zorundadır. Bu yaş sınırlaması zorunlu eğitim süresi sonunda çocuğun eriştiği yaşın altında olmamalı ve hiçbir durumda 15 yaşın altında olmamalıdır.

İşletmemiz genelinde, Çocuk işçi ve genç işçi çalıştırılmaz

2.b. İnsan ve Çalışan Hakları
Ücretler ve sosyal hizmetler, asgari ücret, fazla mesai ve yasalarca zorunlu kılınan sosyal hizmetler konularında geçerli temel ilkelere uygun olarak belirlenmelidir.

Fiili çalışma süresi üretim personeli için 7,5 saat, ofis çalışanları için 9 saattir. Çalışma süreleri üretim personelleri için fazla mesai ile birlikte 9 saati aşamaz.

Fazla mesai yalnızca çalışanın gönüllü olduğu durumlarda yapılmalı ve birbirini takip eden 6 iş gününden sonra çalışana en az 1 gün tatil hakkı tanınmalıdır.

Ücretler ve kazançlar adil bir performans sistemiyle değerlendirilip  eşitsizlik yapılmadan dağıtılmaktadır.

Otomotiv sektöründe modern kölelik, kölelik, kulluk, zorla veya mecburi çalıştırma ve insan ticareti gibi insan hakları ihlallerinin önlenmesi için bir dizi önlem alıyoruz. Bu sorunların önlenmesi için bazı temel yaklaşımlarımız:

Modern Kölelik

Tedarik Zinciri İzleme ve Değerlendirme: Tedarikçilerin faaliyetlerini düzenli olarak denetliyoruz .

Tedarikçi Eğitimi ve Farkındalık:Tedarikçiklere  insan hakları konusunda eğitimler sağlıyoruz

Bu, kölelik, kulluk ve zorla çalıştırma gibi uygulamaların önlenmesine yardımcı oluyor.

Adil İş Uygulamalarının Teşviki:  Tedarikçilere adil iş uygulamalarını teşvik ediyoruz. Bu, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, işçi haklarının korunması ve uygun ücretlendirme gibi konuları içerir.

Risk Değerlendirmesi ve Önleyici Tedbirler: Şirketler, tedarik zincirindeki potansiyel riskleri belirliyor ve önleyici tedbirler alıyoruz. Bu, insan ticareti gibi suistimallere karşı önlemlerin alınmasını sağlar.

İşbirliği ve Paydaş Katılımı: Sivil toplum örgütleri, hükümetler ve diğer paydaşlarla işbirliği yapıyoruz. İşbirliği ve paydaş katılımı, insan hakları ihlalleriyle mücadelede daha etkili sonuçlar elde edilmesini sağlar.

Şeffaflık ve İtibar Yönetimi:  Tedarik zinciri uygulamaları hakkında şeffaf olmalı ve itibarlarını korumak için uygun iletişim stratejileri geliştiriyoruz.  Bu, insan hakları ihlalleriyle ilişkilendirilmekten kaçınmaya yardımcı olur.

 

Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık

Sekiso Otomotiv olarak çalışanlarımızın örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme özgürlüğüne ilişkin haklarını savunmaları, çalışma koşullarını iyileştirmeleri için tüm gücümüzle çabalıyoruz. Ancak koşullarımızı sürekli iyileştiriyoruz çünkü bu hakların korunması ve uygulanması için sürekli çaba gösterilmesi gerekiyor.

Yolsuzlukla mücadele ve kara para aklamayla mücadele

Yolsuzlukla mücadele ve kara para aklamayla mücadele oldukça önemlidir. Bu tür sorunlar, şirketin itibarını zedeler, yasal sorunlarla karşı karşıya kalmasına ve operasyonlarının etkinliğini azaltmasına neden olabilir. İşte bu tür sorunlarla mücadelede izlenebilecek aşağıdaki adımları izliyoruz.

Etik Kurallar ve İç Kontrollerin Belirlenmesi: Şirket, çalışanların ve yöneticilerin uyacakları etik kuralları net bir şekilde belirliyor ve iç kontrol sistemlerini güçlendiriyoruz. .

Eğitim ve Farkındalık Programları: Çalışanlara düzenli olarak etik eğitimler verip  şirket politikaları hakkında bilgilendiriyoruz.

Risk Değerlendirmesi ve İzleme: Şirket, olası riskleri değerlendiriyor ve bu risklere karşı önlem alıyoruz. .

Şeffaflık ve İhlal Bildirimi Mekanizmaları: Çalışanlar, şüpheli faaliyetleri bildirebilecekleri güvenli ve şeffaf bir ihlal bildirimi mekanizması bulunduruyoruz.

İş Ortakları ve Tedarik Zinciri Denetimi: Şirket, iş ortakları ve tedarik zinciri dahilindeki diğer paydaşlarını da denetliyor

Yasal Uyum: Şirket, ilgili yasalara ve düzenlemelere tam uyum sağlıyor  ve gerektiğinde dış hukuki uzmanlardan danışmanlık alıyor.

Bu durumlar, etik dışı davranışlara yol açabilir ve şirketin itibarını zedeleyebilir. İşte bu tür çatışmaları önlemek için izlediğimiz  bazı önlemler:

Çıkar Çatışmaları

Etik İlkelerin Belirlenmesi: Şirket, çalışanların ve yöneticilerin uyacakları net etik kuralları belirliyoruz.

Çıkar Bildirim Politikaları: Çalışanlar, sahip oldukları potansiyel çıkar çatışmalarını açıkça bildiriyorlar.

İç Denetim ve İzleme: Şirket, iç denetim ve izleme süreçlerini güçlendiriyor ve potansiyel çıkar çatışmalarını tespit etmek için etkin bir şekilde kullanıyoruz.

Şeffaflık ve İhlal Bildirimi Mekanizmaları: Çalışanlar, şirket içindeki çıkar çatışmalarını güvenli bir şekilde bildirebilecekleri şeffaf bir ihlal bildirimi mekanizması vardır.

Eğitim ve Farkındalık Programları: Çalışanlara düzenli olarak etik eğitimleri veriyoruz.

Dış Bağımsız Değerlendirme: Gerektiğinde dış bağımsız değerlendirme süreçleri kullanıyoruz.

 

 

Sahte Parça

Sahte parçaların sekiso otomotiv  için ciddi bir sorun oluşturabileceği açıktır. Bu parçalar, ürün kalitesini ve güvenliğini tehlikeye atabilir ve şirketin itibarını zedelebilir. Sahte parçaların önlenmesi için aşağıdaki adımları izliyoruz.

Tedarik Zinciri Yönetimi: Şirket, güvenilir ve denetlenmiş tedarikçilerle çalışıyoruz.

Parça İzleme ve Otomasyon: Şirket, parça izleme sistemlerini ve otomasyonu kullanarak, tedarik zinciri boyunca parçaların doğruluğunu ve güvenilirliğini sağlıyoruz.

Kalite Kontrol ve Denetim: Gelen parçaların kalitesini düzenli olarak kontrol edip denetliyoruz.

Teknolojik Çözümler: RFID etiketleme, barkodlama ve diğer teknolojik çözümler gibi araçlar, parça takibi ve otomotiv bileşenlerinin doğrulanması için kullanıyoruz.

Eğitim ve Farkındalık: Çalışanlara, sahte parça tespiti konusunda eğitim verip ve şüpheli durumları rapor etmeleri teşvik ediyoruz.

Yasal İşbirliği:  Yasal mercilere sahte parça tespitleri rapor ediliyor.

 

Fikri Mülkiyet

 

Sekiso otomotiv için fikri mülkiyetin korunması önemlidir çünkü bu, şirketin rekabet avantajını ve yenilikçiliğini korumanın anahtarıdır. Fikri mülkiyeti sağlamak için sekiso otomotiv  şu adımları izler:

Patentler: Sekiso otomotiv yeni buluşlarını ve teknolojilerini korumak için patent başvuruları yapar.

Marka Tescili:marka isimlerini ve logolarını tescil ettirerek, müşterilerin ürünlerini tanımasını sağlıyoruz.

Telif Hakları: araç içi yazılımlar, tasarım öğeleri ve diğer yaratıcı çalışmalarını tescil ettirerek koruma sağlıyoruz.

Gizli Bilgi Koruma: Firma içinde üretilen önemli ticari bilgilerin gizliliği sağlanıyor.

Sözleşmeler ve Anlaşmalar: Fikri mülkiyet haklarını korumak için çalışanlar ve iş ortaklarıyla yapılan sözleşmelerde gerekli koruma maddeleri yer alıyor.

İç Eğitim ve Farkındalık: Çalışanlara fikri mülkiyet konusunda eğitim verilip bilinçlendiriliyor.

Sekiso otomotiv ihracat kontrolleri ve ekonomik yaptırımlar gibi uluslararası ticaret düzenlemelerini dikkate alıyor. Sekiso otomotiv’in  izlediği bazı yaklaşımlar:

 

Yasal Uyumluluk ve İzleme:  ilgili ihracat kontrolleri ve ekonomik yaptırımlarla ilgili yasal düzenlemeleri takip ediyoruz.

İhracat Kontrolleri ve Lisanslama:,

Belli  düzenlemelere uygun olarak işlem yapıyoruz.

Sanksiyonların İzlenmesi ve Uygulanması: Uluslararası ticarette faaliyet gösteren sekiso otomotiv  uluslararası yaptırımları ve kısıtlamaları dikkate alıyor.

Risk Değerlendirmesi ve İç Kontroller: Şirketler, ihracat kontrolleri ve ekonomik yaptırımlarla ilgili riskleri değerlendiriyor  ve bu risklere karşı iç kontrol sistemleri geliştiriyoruz.

Personel Eğitimi ve Farkındalık: Çalışanlar, uluslararası ticaret düzenlemeleri ve ihracat kontrolleri konusunda eğitililyor.

Uluslararası İlişkilerin Yönetimi:  uluslararası ilişkilerini yönetirken, ihracat kontrolleri ve ekonomik yaptırımlarla uyumlu olmaya özen gösteriyoruz.

 

Hayvan Refahı Politikası

Sekiso Otomotiv, tüm hayvanlara yaşamın her aşamasında iyi davranılması gerektiğine, hayvanların adil davranılma hakkına sahip olduğuna ve temel ihtiyaçlarının karşılanması gerektiğine inanmaktadır. Sekiso Otomotiv, mümkün olduğunca hayvansal malzemelerle aynı kaliteyi sunabilen, hayvansal olmayan yenilikçi alternatiflerin geliştirilmesini ve kullanılmasını desteklemektedir

2.c. Özgürce Çalışma Hakkı
Zorla çalıştırma ya da zorunlu çalıştırma yasaktır. Çalışanlar uygun bir zaman dilimi dâhilinde İş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olmalıdır.

 

2.d.Kadın Hakları ve Cinsiyet Eşitliği

SEKISO kadın-erkek eşitliğine, saygısına ve genel ahlak ile toplumda kabul görmüş ahlaki davranışlara aykırı davranmamalıdır. İstihdam veya çalışma sırasında (terfi , yükselme vb.) kadın-erkek eşitliği dikkate alınmaktadır.

SEKISO bu politikada yer alan tüm maddeleri uygularken kadın-erkek eşitliğini dikkate alarak uygulamaktadır.

2.e. İş Sağlığı ve Güvenliği
Kurum, en az yasalar çerçevesinde iş yerinde çalışanların güvenliğini sağlar ve sağlığını korur ve iş ortamının iyileşmesi için sürekli geliştirmeye çalışır.

Çalışma koşulları göz önüne alınarak, koruyucu donanımlar çalışanlara teslim edilir.

Oryantasyon süreci ile birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri verilerek, sınava tabi tutulur.

Makinalarda yetkinlik kazandırmadan, personellerin yalnız başına çalışmasına izin verilmez.

Depolarda ürünler istifleme kurallarına uygun olarak istiflenir.

Ağır nesneleri kaldırma kurallarına uygun olarak çalışılır.

Makinaların periyodik olarak bakımları yaptırılır.

Yangın tüplerinin ve ekipmanlarının periyodik kontrolleri yapılır.

Elektrik tesisatlarının, kaldırma ekipmanlarının, taşıma araçlarının periyodik olarak kontrolleri ve bakımları yaptırılır.

İşe başlayan personellerin sağlık kontrolleri yaptırılır ve iş yeri hekimi tarafından muayene edilerek uygunluğu olduğu takdirde çalıştırılır.

Personellerin sağlık kontrolleri en az 3 yılda 1 yapılır.

Ziyaretçilere genel İSG kurallarının bulunduğu kitapçık verilir ve KKD ekipmanları teslim edilerek, şirket içine alınır.

İş kazaları yasal süreç gereği Çalışma Bakanlığına bildirilir.

Şirket içinde ramak kala formları gerektiğinde doldurulur ve iş kazası olmaması için önlemler alınır.

Şirket içinde kullanılan kimyasalların MSDS Kartları, kimyasalın kullanıldığı yerlere asılır ve personeller bilgilendirilir.

Şirket içinde acil durum ekipleri kurulur ve ekiplere eğitimleri verilir. (Yangın, Tahliye Ekibi vs.)

Şirket içinde oy kararı ile çalışan temsilcileri seçilir ve bu temsilcilerin tüm çalışanların sözcüsü olur.

Yetkili olmayan kişilerin bakım, tamirat yapmasına izin verilmez.

Dışarıdan gelen taşeron firmaların tüm resmi belgeleri, sağlık raporları, KKD Ekipmanları, risk analizi vs. olmadan şirket içinde çalıştırılmaz.

Yangın tüpleri ve acil çıkış kapılarının her daim önünün açık ve kullanılabilir olması sağlanır.

Çalışanlara şirket içindeki kurallara anlatılır ve imzalı tutanak karşılığında bu kurallara uymaları gerektiği tabi edilir.

 

Sekiso Otomotiv işi çalışana uygun olarak tasarlamıştır. İş istasyonlarını, ekipmanlarını ve görevlerini çalışana uygun hale getirerek iş kaynaklı hastalıkların ve iş kazalarının ortadan kaldırılmasının yanı sıra çalışanın vücudundaki fiziksel stresin azaltılmasını amaçlamaktadır.

 

Tüm çalışanlarımızın ve bölümlerimizin ortak hedefi sıfır iş kazası ve sıfır meslek hastalığıdır.

Bugüne kadar ölümle sonuçlanan kaza gerçekleşmedi.

 

Makine güvenliği

 

Sekiso otomotiv firmasında  makina güvenliğini sağlamak için kısaca şu yöntemler kullanılır:

Risk Değerlendirmesi ve Planlama: Makinelerin kullanımı öncesinde risk değerlendirmesi yapılır ve uygun önlemler alınır.

Makine Güvenlik Standartlarına Uyum: Uluslararası standartlara uygun tasarım ve kullanım sağlanır.

Koruyucu Ekipmanların Kullanımı: Makinelerin etrafında koruyucu kalkanlar, sensörler, emniyet kilitleme sistemleri gibi ekipmanlar kullanılır.

Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanlara düzenli eğitimler verilir ve bilinçlendirme programları düzenlenir.

Periyodik Bakım ve Denetimler: Makinelerin düzenli bakımı ve denetimleri yapılır.

İşçi Katılımı ve Geri Bildirim: Çalışanların görüşleri alınır ve işçi katılımı teşvik edilir.

Bu yöntemlerin bir araya gelmesiyle makina güvenliği sağlanır ve işyerindeki kazaların önlenmesi amaçlanır.

 

Acil durum Hazırlığı

Çalışanların ve tesisin güvenliğini sağlamak amacıyla belirlediğimiz  bir stratejidir. Aşağıdaki adımları izliyoruz.

Acil Durum Planı Oluşturma: sekiso yangın, kaza, doğal afet gibi olası acil durum senaryolarını dikkate alarak, acil durum planları oluşturur. Eğitim ve Tatbikatlar: Çalışanlara düzenli olarak acil durum eğitimleri verilir ve acil durum tatbikatları düzenlenir.

İletişim Planı: Acil durumda iletişim nasıl sağlanacak, kim kime bilgi verecek gibi konuları içeren bir iletişim planı oluşturulur.

Acil Durum Ekipmanları ve Malzemeleri: Yangın söndürme cihazları, ilk yardım malzemeleri gibi acil durum ekipmanları ve malzemeleri tesisin belirli noktalarına yerleştirilir ve düzenli olarak kontrol edilir.

Risk Değerlendirmesi ve Sürekli İyileştirme: Acil durum planları periyodik olarak gözden geçirilir.

 

Olay ve kaza yönetimi

Kaza yönetimi, olası kazaların önlenmesi, iş güvenliği sağlanması ve etkili bir şekilde müdahale edilmesi için belirlenen bir dizi prosedür ve politikaları içerir. bu politikalarımız aşağıdaki gibidir.

Risk Değerlendirmesi ve Önleyici Tedbirler: Öncelikle, potansiyel riskler belirlenir ve değerlendirilir. Bu risklerin azaltılması veya ortadan kaldırılması için önleyici tedbirler alınır. Örneğin, işçilerin eğitimi, güvenlik ekipmanlarının kullanımı ve iş güvenliği prosedürlerinin uygulanması gibi.

Kaza Bildirimi ve Kayıt Tutma: Herhangi bir kaza veya olay meydana geldiğinde, bu derhal yetkililere bildirilir. Kaza raporları tutulur ve gerekli incelemeler yapılır. Bu kayıtlar, gelecekte benzer olayların önlenmesi ve iyileştirme süreçlerinin belirlenmesi için önemlidir.

İnceleme ve Analiz: Her kaza veya olayın nedenleri detaylı bir şekilde incelenir ve analiz edilir. Bu incelemeler, olayların tekrarlanmasını önlemek ve sürekli iyileştirmeler yapmak için önemlidir.

Geliştirme ve Eğitim: Olayların nedenleri doğrultusunda gerekli düzeltici ve önleyici eylemler belirlenir. Bu eylemler, iş güvenliği prosedürlerinin güçlendirilmesi, ekipmanın bakımının yapılması veya çalışanların eğitilmesi gibi olabilir.

Kriz Yönetimi ve Acil Durum Planı: Acil durumlar ve kriz durumları için belirlenen planlar ve prosedürler bulunur. Bu planlar, acil durumların etkilerini en aza indirmeyi ve çalışanların güvenliğini sağlamayı amaçlar.

Olay ve kaza yönetimi sürekli bir süreçtir ve sekiso , iş güvenliğini sürekli olarak gözden geçirir ve iyileştirme yapar. Bu süreç, çalışanların güvenliği ve tesislerin güvenli çalışma ortamlarının sürdürülebilirliğini sağlamak için önemlidir.

 

İş yeri Ergonomisi

İşyeri ergonomisi, çalışanların sağlığını ve verimliliğini korumak için tasarlanmış bir çalışma ortamının oluşturulması sürecidir. İşte işyeri ergonomisinin bazı önemli noktaları:

İş İstasyonlarının Tasarımı: İş istasyonları, çalışanların rahat ve doğru pozisyonlarda çalışmasını sağlayacak şekilde tasarlandı.

Ergonomik Ekipmanlar: Ergonomik ekipmanlar, çalışanların vücut pozisyonunu destekleyerek yorgunluğu azaltır ve iş verimliliğini artırır.

Hareket Alanı: Çalışanların rahatça hareket edebilecekleri ve işlerini yaparken dikkatlerini dağıtmadan hareket edebilecekleri bir çalışma alanı sağlandı.

Işık ve Gürültü Kontrolü: İşyerinde uygun aydınlatma ve gürültü seviyelerinin kontrol edilmesi, çalışanların rahat ve verimli bir şekilde çalışmalarını sağlardık.

Ergonomik Eğitim: Çalışanlara işyeri ergonomisi hakkında eğitim veriyoruz.

 

Kimyasal ve/veya biyolojik maddelerin işlenmesi

Sekiso da kimyasal ve/veya biyolojik maddelerin işlenmesi, güvenlik standartlarına uygun bir şekilde gerçekleştirilir. Adımlar aşağıdaki gibidir

Risk Değerlendirmesi: İşlenen kimyasal ve/veya biyolojik maddelerin tehlikeleri değerlendirilir.

Doğru Depolama ve İşleme: Kimyasal ve biyolojik maddeler, uygun depolama koşullarında saklanır ve işlenir.

Eğitim: Çalışanlara, işlenen kimyasal ve biyolojik maddelerin doğru kullanımı, işleme yöntemleri ve güvenlik prosedürleri hakkında düzenli eğitimler verilir.

Atık Yönetimi: İşlenen maddelerin atıkları, tehlikeli atık yönetimi standartlarına uygun bir şekilde bertaraf edilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimleri: İşyerinde düzenli olarak iş sağlığı ve güvenliği denetimleri yapılır.

Bu önlemler, sekisoda  kimyasal ve biyolojik maddelerin güvenli bir şekilde işlenmesini sağlar ve çalışanların sağlığını korur. Bu sayede iş kazaları ve çevresel kirlilik riskleri en aza indirilir.

 

Yangından Korunma

Tesisimizin  yangın riskini en aza indirmeyi ve yangın durumunda çalışanların güvenliğini sağlamayı amaçlayan aşağıdaki prosedürleri içerir.

Yangın Risk Değerlendirmesi: İlk adım, tesisin yangın riskinin belirlenmesidir.

Yangın Önleme: Yangın riskini azaltmak için çeşitli önlemler alınır.

Yangın Algılama ve İhbar Sistemleri: Tesislerde yangın algılama ve ihbar sistemleri kurulur.

Tahliye Planları ve Eğitim: Tesislerde yangın durumunda tahliye prosedürleri belirlenir ve çalışanlara bu prosedürler hakkında eğitim verilir.

Yangın Müdahale Ekipmanları: Yangın söndürme ekipmanları tesislerde stratejik olarak konumlandırılır ve düzenli olarak kontrol edilir.

Yangın Tatbikatları ve Simülasyonlar: Tesislerde periyodik olarak yangın tatbikatları ve simülasyonları düzenlenir.

 

 

 

Politikamız ve Yönetim Sistemimiz

İş sağlığı Güvenliği&Çevre sürdürülebilirlik Politikası her üç yılda gözden geçirilir ve güncellenir.  İş sağlığı ve Güvenliği Yönetim sistemimiz, çalışanlarımızı ve alt yüklenicilerimizi kapsamaktadır.

Sorumluluk
Tüm çalışanlar kendi iş güvenliklerinden ve diğer çalışanların iş güvenliğinden sorumludur.

Performans

Göstergeleri
İş güvenliği ile ilgili hedefleri stratejik hedeflerden başlayarak bireysel hedeflere kadar iner ve Sekiso otomotiv Performans Değerlendirme Sistemi içinde değerlendirmeye alınır. İş güvenliği performansı değerlendirme kriterleri kazasız çalışma saati, kaza ağırlık, kaza sıklık oranları ve PSRM (Proses Güvenliği Risk Yönetimi) göstergeleridir.

Ölçme
Şirketin yönetim yaklaşımının etkinliğini gözeten mekanizmalar; kurum içi iş güvenliği denetimleri, ve ISO 14001 Yönetim Sistemleri belgelendirme denetimleri, ve sigorta denetimleri, Performansın iletişimini aylık küresel İSG raporlarımız.

Sekiso otomotivde potansiyel iş tehlikesi risklerini yönetmek için gerekli tüm önlemlerialıyoruz.

 

 

2.f.Eğitim ve Kariyer Geliştirme

Çalışanlarına büyük önem veren SEKISO Yönetimi, çalışanların talepleri ve pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerin gelişimini sağlamak için ihtiyaç duyulan kişisel ve mesleki eğitimleri yıllık bir plan doğrultusunda oluşturmaktadır.

Yıl bazında gerçekleştirilen iç ve dış eğitimler sonunda katılımcılarımızın eğitimler ile ilgili değerlendirmeleri dikkate alınarak, eğitim organizasyonlarında da sürekli gelişim hedeflenmektedir.

Zorunlu mesleki eğitimler, çalışma standartlarına göre yapılan eğitim ihtiyaç analizleri ile belirlenip akredite kurumlar aracılığı ile düzenlenmektedir.

 

Çalışanları etik kurallar hakkında bilgilendirmek, politika ve kuralların anlaşılırlığı sağlamak amacıyla belirli dönemlerde eğitimler vermek ve bu konuda çalışanlara sürekli iletişimi sağlamak Sekiso’nun sorumlulukları arasındadır.

Tüm çalışanlar işe başlarken Sekiso kural etiği kurallarını okuduklarına ve anladıklarına dair imza atarlar. Yeni işe başlayan çalışanlara yüz yüze  ve sorularla eğitim verilir.

 

3. İş Etiği

 

3.a. Yolsuzlukla Mücadele
Tüm iş etkinlikleri ve ilişkilerinde en yüksek düzeyde dürüstlük beklenir. Yolsuzluğun, rüşvetin, şantajın ve suiistimalin her türlüsü kesinlikle yasaktır.

SEKISO hiçbir suretle ticari ve kişisel yarar sağlanması adına başka bir şahsın, organizasyonun, politikacının, devlet çalışanının veya makamının davranışını etkilemek için para ve hediye alışverişine tolerans göstermeyecektir. Rüşvetin hoş görüldüğü ülkelerde dahi rüşvete izin vermeyecektir.

3.b. Ayrımcılık Yasağı
Çalışanlara hangi türde olursa, olsun ayrımcılık uygulamak yasaktır. Buna kişilerin cinsiyeti, ırkı, ait olduğu toplumsal grubu, rengi, özrü, bağlı olduğu sendika, siyasi görüşü, kökeni, dini, yaşı, hamileliği nedeniyle dezavantajlı duruma düşürmek de dâhildir.

3.c.Azınlıkların ve Yerli Halk İnsanının Hakları

Dünyanın her yerinde çok çeşitli azınlıklar ve Yerli Halklar mevcuttur ve hepsinin ortak noktası, sıklıkla ayrımcılık, marjinalleştirme ve dışlanma ile karşı karşıya kalmalarıdır.

SEKISO eşitlik ilkesiyle desteklenen uluslararası insan hakları hukukunu benimser ve herkesin hakkını güvence altına alır.

 

3.d. Etik İşe Alım

SEKISO İşe alım görüşmelerini sessiz sakin, dikkat dağıtmayacak bir ortamda yapılmalıdır. Aday için görüşme süresince tamamen güvenli bir ortam sağlanmalıdır. Eğer görüşmeci ile aday arasında masa var ise çapraz oturmaya dikkat etmeli, masa üstünde ilgi dağıtıcı dağınık kitap, broşürler bulundurulmamalıdır. Görüşmeden önce uygun ortamın sağlanması yine görüşmecinin önemle üzerinde durması gereken bir konudur.

SEKISO tarafından görevlendirilen mülakatı yapacak kişi Adayı yanıltmaktan, kandırmaktan, söylenebilir bilgileri adayın işi kabul etmeme ihtimali nedeni ile bilerek gizlemekten kaçınmalıdır. Kendilerini ya da işletmeyi tanıtırken yanlış veya abartılı ifadeler kullanmamalıdır. İşe alım görüşmelerinde görüşmeci, adaya işletmenin çalışma koşulları, beklentileri, görev tanımı, ücret gibi konularda doğru bilgileri aktarmakla yükümlüdür.

SEKISO adayın ırkını, rengini, milliyetini, etnik kökenini, cinsiyetini, fiziksel veya zihinsel yeterlilik vb. özellikleri dikkate almadan, ve ayrımcılık yapmadan işe alma, seçme, eğitme/yetiştirme/geliştirme ya da yükseltme uygulamalarını gerçekleştirir.

 

4. Çevre

Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz. Şirketimiz faaliyet alanlarına uygun düzeyde faaliyetlerinin çevresel etkilerini en az noktaya indirecek her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirlemek ve uygulamak ile yükümlüdür. Şirketimizde ‘ ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi’ bulunmaktadır.

SEKISO, hammadde seçimi, üretim ve hizmet faaliyetlerinin her aşamasında çevreye yönelik ilke ve hedeflerine ulaşmak için gerekli teknik, mali ve insan kaynaklarını sağlayarak etkin bir çevre yönetim sistemi ile sürekli gelişmeyi hedef alır.

Şirketlerimizden yasal yükümlülüklerin ötesinde en iyi çevresel çözümleri uygulamaları ve çevre dostu teknolojilerin gelişmesine ve yayılmasına yardımcı olacak ve çevre bilincini artıracak her türlü girişime destek sağlamalarını bekleriz.

Sekiso Otomotiv, sera gazı emisyonlarının azaltılmasına yönelik çevreci firmaların yürüttüğü çalışmaları takip etmekte ve bu çalışmaları koordine etmektedir. Konuyla ilgili çalışmalara görüş ve katkı vermek, azaltım faaliyetlerini destekleyecek projeler yapmak veya yaptırmak öncelikli görevlerimiz arasındadır. Ayrıca azaltım konusunda eğitim, farkındalık ve kamuoyunun bilinçlendirilmesine yönelik çalışmalar yürütülmektedir.

 

Sera gazı azaltımı, bu gazların atmosfere girmesini önleyerek emilimini artırmayı amaçlayan çeşitli stratejileri içerir. Bu stratejiler arasında sekiso otomotivin temiz doğal enerji kaynaklarına geçiş, enerji verimliliğinin artırılması, sürdürülebilir ulaşımın teşvik edilmesi, yeşilin korunması ve geri dönüşümün günlük hayata dahil edilmesi gibi yaşamı sürdürmeye yönelik hamleleri yer alıyor. Karbon ayak izinin ölçülmesi, izlenmesi ve sera gazı emisyonlarının azaltılması çalışmalarımız arasında yer alıyor.

 

İSG&ÇEVRE ekibi olarak kullanılan kimyasalların çevre ve insan sağlığı açısından risklerini biliyor ve gerekli önlemleri alıyoruz. Kimyasalların içerdiği riskleri azaltmak için sürekli çalışıyoruz. Kimyasalları özelliklerine göre uygun şartlarda muhafaza ederek, bozulmalarını ve birbirleriyle etkileşime girmelerini engelliyoruz.

Sekiso, otomotiv kaynak azaltımı, yeniden kullanımı ve geri dönüşümünü kullanarak atık bertarafını en aza indiriyor

Atık azaltma programının uygulanması için kuruluş içinde sorumluluk atamak.

Atık azaltma başarısını izlemek ve zaman içinde atık azaltma performansını iyileştirmek için atık azaltma toplantılarını gözden geçiririz.

Sekiso otomotiv kaynak azaltımı, yeniden kullanımı, ve geri dönüşümünü kullanarak atık bertarafını en aza indiriyor.

Atık azaltma uygulaması için kuruluş içinde sorumluluk atamak

Atık azaltma başarısını izlemek ve zaman içinde atık azaltma performansını iyileştirmek için atık azaltma toplantılarını gözden geçiririz.

Şirketimizin belirlediği riskler var biz bunlara 8 d açıp aksiyon alıyoruz.

Malzeme ve Hammmade Yönetimi

Malzeme ve hammadde seçimi bunların verimli kullanımı, şirketimizin üretimini sürdürebilmesi için ana unsurlarımızın başında gelir. Sekiso stratejilerimizden biri operesyonel mükemmelliğe ulaşmanın yolu da ürün ve hizmet kalitesini sağlamaktan geçiyor. Malzemeleri verimli kullanmak, aynı kalitede ürün daha az malzeme ile üretebilmek, malzemelerin yerine göre yeniden kullanımını sağlamak, malzeme taşıma sistemlerini geliştirmek, tedarikçi ile yapılan sözleşmelerin saha denetimlerini gerçekleştirmek hedeflerimiz arasındadır.

Tedarikçi Değerlendirme

Sekiso  olarak tüm tedarikçi ve iş ortaklarımızdan Sekiso İş Etiği Kurallarını temel alınarak hazırlanan İş Etiği Beyanı ile uyumlu çalışmalarını talep ediyoruz. Bu tüzük şirketimizin işgücü ve insan hakları, iş sağlığı ve güvenliği, çevresel koruma, etik ve yönetim uygulamaları alanlarındaki beklentilerini ortaya koyar.

Tedarikçi seçiminde öncelikli kriterimiz, üretim kalitesi beklentimize uygun ürünlerin sunulmasıdır. Tedarikçilerle çalışmaya başlamadan önce satın alınacak hammadde teknik  bölümümüz tarafından onaylanır. Bu onay ile birlikte tedarikçi kabul süreçlerimiz başlar.

Seçim sürecinden sonra onaylanmış global tedarikçilerimize her yıl tesis bazında tedarikçi değerlendirmesi yapılmaktadır. Her tedarikçimize saha denetimi kapsamında asgari beş yılda bir ulaşmayı hedefliyoruz.

Tedarikçi Değerlendirme Prosedürü.

Tedarikçi Değerlendirme Prosedürü.

Satın Alma bölümü her üç ayda bir tedarikçileri ve değerlendirici tesisleri belirler. Değerlendirmeler QPES tarafından belirlenen ve ilan edilen tarihlerde gerçekleştirilir.

Değerlendirmeler belirli bir ölçeğe göre izlenmektedir. 55-65 puan alan tedarikçilerden Satınalma tarafından takip edilecek düzeltici aksiyonları almaları istenir. Düzeltici aksiyonlar QPES tarafından takip edilir. Satın alma, puanı 65’in altında olan tedarikçiye e-posta yoluyla bildirimde bulunur. Tedarikçinin alternatifi varsa mal alımı durdurulur; tedarikçinin alternatifi yoksa GS tedarikçiden düzeltici faaliyetler talep eder. Aksiyon sonuçları takip edilir Satınalma. Gelişim alanlarını rapor halinde raporladığımız tedarikçinin bu değerlendirmeye göre bazı aksiyonlar alması gerekir. Tedarikin kontrollü bir şekilde sürdürülebilmesi ve takip edilebilmesi için bu gelişim alanlarının ve düzeltme eylemlerinin satın alma ile paylaşılması gerekmektedir..

 

 Yeni Tedarikçi Yerinde Değerlendirme Sistemi.

İş güvenliği tarafında OHSAS çevre tarafında ise ISO 14001:2015 Çevre yönetim sistemi sertifikasyonunu mevcudiyeti sorgulanır.

Tedarikçi Sürdürülebilirlik Değerlendirme Anketi

2019 yılından itibaren sürdürülebilirlik kapsamında yeni bir değerlendirmeyi süreçlerimize dahil ettik. Tedarikçilerin sürdürülebilirlik kapsamında aldığı puanları doğrudan mevcut değerlendirme sistemine entegre etmeye başladık.

Bu anket ile; Raporlama, Etik Politikası ve Uygulamaları, İş Sağlığı ve Güvenliği, İnsan Hakları, Tedarikçi Gözetim Başlıkları, İşgücü ve Çevre Yönetimi başlıklarında tedarikçilerimizin performanslarını değerlendiriyoruz.

Önümüzdeki dönemde global tedarikçilerimizden başlayarak iyileştirmelere yönelik birebir çalışmalar yapmayı ve ulaştığımız tedarikçi sayımızı arttırmayı hedefliyoruz. Tedarikçi sürdürülebilirlik anketimiz mevcuttur. Ektedir.

 

Tedarikçi Eğitimi

 

İyi eğitilmiş tedarikçiler güvenilir ürünler ve daha sağlam iş ilişkileri sağlar. Bu yüzden sekiso otomotiv olarak aşağıdaki uygulamaları gerçekleştiriyoruz

1. Kalite Standartları ve Gereksinimler ; Tedarikçilerimizi ürün kalitesi, güvenlik standartları ve işletme süreçleri konusunda eğitiyoruz.  Bu da onların kalite yönetim sistemlerini anlamalarını ve uygulamalarını sağlıyor.
2. Süreç ve Verimlilik Geliştirme; Tedarikçi eğitimi, süreçlerimizi iyleşmesini, atık azaltma, verimlilik konusunda destek sağlıyor. Bu da tedarik zincirinin genel performansını artırır ve maliyetleri düşürüyor.
3. Ürün Güvenliği ve Uyumluluk; Tedarikçi eğitimi, tedarikçinin bu standartların anlamalarını ve uygulamalarını sağlıyor
4. Çevresel ve Sosyal Sorumluluk; Tedarikçilerimizi çevresel ve sosyal sorumluluk konularında eğitiyoruz. Bu da çevresel etkilerin azaltılması, işçi haklarının korunması

Ve toplumsal etki konularında daha duyarlı bir tedarik zinciri oluşturulmasını sağlıyor

5. Teknoloji ve inovasyon; Tedarikçi eğitimi tedarikçilerin teknolojik gelişmeleri takip etmelerini ve uygulamalarını sağlıyor. Böylece rekabet avantajı elde ediliyor. Tedarikçi eğitim planlarımız eğitim takvimimizde mevcuttur.

 

 Şirket web sitemiz

Kurumsal bilgiler: şirketin tarihçesi, misyonu, ve değerleri gibi kurumsal bilgileri içerir

Ürün ve hizmetler: şirketin ürettiği parçalar, bileşenler ve sunulan hizmetler hakkında bilgi verir

Sürdürülebilir ve Sorumluluk: Şirketin sürdürülebilirlik çabaları, çevresel politikaları, toplumsal projeleri ve kalite yönetim sistemleri hakkında bilgi verir

İletişim bilgileri: Şirketle iletişim kurmak için iletişim bilgileri yer alır. Şirket websitemiz en yakın zamanda revize edilecektir.

 

Hava kalitesi

Küresel olarak kullanılan enerji kaynaklarının tükenme tehlikesi ve çevre kirliliği bu kaynakları daha ekonomik kullanmaya ve özellikle fosil kökenli (petrol ve ürünleri) kaynakların yerini alabilecek çevreci ve yenilenebilir enerji kaynaklarının araştırmaya ve bunları kullanmayı hedefliyoruz. Ayrıca ulaşımla ilgili olarak hava kirliliğini önlemek amacıyla yeni nesil akaryakıt ürünleri, motorlu araçlara getirilen “Euro Emisyon Standartlarına” uygun yeni motor, egzoz sistemleri ve yakıtların kullanımını giderek yaygınlaştırıyoruz.

 

Sorumlu Kimyasal Yönetimi

Otomotiv endüstrisi, üretim sürecinde ve ürünlerin kullanımı sırasında çeşitli kimyasallar kullanır. Bu kimyasallar, araçların montajında, parçaların üretiminde, boyama işlemlerinde, temizlik ve bakım ürünlerinde yer alabilir.

Sorumlu kimyasal yönetimi, otomotiv sektöründe bu kimyasalların güvenli ve sürdürülebilir bir şekilde kullanılmasını sağlamayı amaçlar. Bu kapsamda yaptıklarımız şunlardır; fakat kimyasallar bazı riskler taşır bunları minimize edebilmek için Sekiso otomotiv olarak

 

1. Kimyasal Değerlendirme ve Seçim: İşletmeler, kullanacakları kimyasalları dikkatlice değerlendirir ve daha güvenli alternatiflere yönelirler. Daha az toksik veya çevre dostu kimyasallar tercih edilir.
2. Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi: Kimyasalların olası riskleri değerlendirilir ve uygun önlemler alınır. Bu işyerinde ve ürünlerin kullanımı sırasında olası tehlikelerin minimize edilmesini içerir.
3. Çevresel Etkilerin Azaltılması; Kimyasal atıkların azaltılması ve işlenmesi için uygun prosedürler geliştiriyoruz. Geri dönüşüm ve yeniden kullanım gibi sürdürülebilir uygulamalar teşvik edilir.
4. Tedarik Zinciri Yönetimi; Tedarik zincirindeki tüm ortaklar, sorumlu kimyasal yönetimi ilkelerine uygun davranır ve bu konuda işbirliği yaparlar.

 

 

 

 

Sürdürülebilir kaynak yönetimi

Sekiso otomotiv için  önemli bir konudur. Bu, doğal kaynakların etkin ve verimli bir şekilde kullanılması, atıkların azaltılması ve çevresel etkilerin minimize edilmesi anlamına gelir.

Bu yüzden enerji verimliliği, su yönetimi, atık yönetimi, yeşil malzeme kullanımı,  ürün tasarımında sürdürülebilirlik Sekiso otomotiv için önemli etmenlerdir.

 

Gürültü Kirliliği

Sekiso Otomotiv tarafından ; motor, yol ve yapısal kaynaklı gürültülerin, sürücü ve yolcuları en az seviyede etkilemesi için yalıtım yeteneği yüksek fakat maliyeti düşük yalıtım malzemelerinin belirlenmesini hedef alıyoruz. Sürücü ve yolculara ek olarak, çevrede yaşayan insanları ve diğer canlıları da daha az etkileyebilecek ses izolasyonları yapmaya özen gösteriyoruz. Sekiso Otomotiv olarak özellikle AB (Avrupa Birliği) motorlu taşıtlardan kaynaklanan gürültü kirliliği konusunu çevre mevzuatı kapsamında ele almaktadır. Motorlu taşıtlardan kaynaklanan gürültü kirliliğinin önlenmesi amacıyla 1970 yılında çıkarılan ve revize edilen direktif (70/157/EEC sayılı, Motorlu araçların izin verilen gürültü seviyesi ve egzoz sistemine ilişkin üye devletlerin mevzuatlarının yakınlaştırılmasına ilişkin Direktif), bu alandaki temel düzenlemeyi oluşturduğu için bu direktife uyuyoruz. Üretim tesisleri sırasında gürültü kirliliğini önleyici tedbirler alınır

 

Su kalitesi, tüketim ve yönetim Politikası

Sekiso Otomotiv ileride oluşabilecek su kıtlığının önüne geçebilmek için su sektöründe ve suyu kullanan sektörlerde koordinasyonu ve iş birliğini geliştirmeye yönelik sürekli takip etmekte ve gelişmeleri referans almaktadır. Ayrıca Avrupa su sektörünün ve suyu kullanan sektörlerin performans ve rekabet edebilirliğinin arttırılması yönünde gelişmeleri takip etmekte .Sekiso Otomotiv araştırma ve yenilik yoluyla sosyal zorlukların çözülmesine katkıda bulunma gibi unsurları benimsemiştir.

Yeniden Kullanım ve Geri Dönüşüm

Sekiso otomotiv olarak çevre ve insan sağlığının korunması için araçlardan kaynaklanan atıkların oluşumunu engellemek, ömrünü tamamlamış araçlar ve bunlara ait parçaların yeniden kullanım, geri dönüşüm ve geri kazanım işlemleri ile ekonomiye kazandırmak hedeflerimiz arasındadır.

Enerji verimliliği
Sekiso Otomotiv olarak üretim kalitesi ve kalitesinde bir azalmaya yol açmadan birim veya ürün miktarı başına enerji tüketimini azaltmayı hedefliyoruz. Enerji arzını, güvenliğini sağlamayı, dışa bağımlılık risklerini azaltmayı, çevreyi korumayı ve iklim değişikliğiyle mücadelenin etkinliğini arttırmayı, enerji tasarrufu ve verimliliğini sağlamayı hedefliyoruz. 

Emisyon Yönetimi

Sera gazları (GHG) da dahil olmak üzere emisyonların azaltılması ve iklim değişikliği ile mücadele Sekiso’nun öncelikleri arasında yer alıyor. Öncelikli amacımız faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde sera gazı emisyonlarıyla ilgili yerel yönetmeliklere uygun hareket etmektir. Sekiso olarak önümüzdeki dönemde emisyon yönetiminde izleme, ölçme ve azaltma uygulamalarımızı 2050 net sıfır karbon hedefimiz kapsamında artıracağız.

 

 Atık Yönetimi

Tehlikeli atıkların miktarının azaltılması, geri kazanım oranlarının yükseltilmesi, yeniden kullanım fırsatlarının oluşturulması da önceliklerimiz arasında yer alıyor. Tüm tesislerimizde yerel regülasyonlara bağlı olarak atıklarımızı tehlikeli ve tehlikeli olmayan kriterlerine göre ayrıştırıyor ve kayıt altına alıyoruz.

İş Sağlığı & Güvenliği, Çevre & Sürdürülebilirlik Politikamız atıkların kaynağında azaltılmasını, malzemelerin yeniden kullanılmasını ya da geri dönüştürülmesini ve çıkan atıkların çevre ve insan sağlığına uygun olarak bertaraf edilmesine yönelik sürekli hedeflerimizi içeriyor.

 

 Toprak Kalitesi

Sanayileşmenin arttığı bölgelerimizde  arazi kullanım türünün değişikliği söz konusudur. Arazi dönüşümü, yaygın olarak, arazinin bir tür kullanım ve kullanıcıdan diğerine aktarılmasıyla karakterize edilen bir süreç olarak tanımlanır.  Bu durum ise genellikle tarım arazilerinin kentsel kullanımlar için dönüştürülmesini içerir . Hükümetin geliştirdiği sanayileşme ve kentleşmenin tarım arazileri üzerindeki baskılarını azaltmak için politikalar geliştirdiği sistemi örnek alıyor ve uyguluyoruz.

 

 Karbondan Arındırma Politikası

Güneş enerjisinden faydalanmak, elektrikli araçlara geçiş yapmak, tesislerimizde enerji verimliliğini artırmak ve kalan operasyonel emisyonları takip etmek için araştırmalar yapmayı hedefliyoruz.

 

 Yenilenebilir enerji

Bu konuda araştırmalar yapıyoruz ve gelecekte de aksiyonlar alacağız.

 

Biyolojik çeşitlilik, arazi kullanımı, ve ormansızlaştırma Politikası

 İklim değişikliği, kuraklık ve çölleşme, biyoçeşitliliğin ve ormanların azalması ve yok edilmesi gibi küresel ve bölgesel değişiklikler giderek artmaktadır. Zengin biyolojik kaynaklara sahip olan ülkemizde ormanlar, göl ve deniz çeşitliliği, sulak alanlar gibi karasal ve sucul ekosistemlerin vazgeçilmez elemanları olan yaşam destek ünitelerinin iklim değişikliğinden ve arazi kullanımından kaynaklanan zararlarının önlenebilmesi için gerekli önlemlerin alınması için  Sekiso Otomotiv olarak takipler yapıp aksiyonlar alıyoruz.  Alınması gereken ulusal, küresel önlemler ve politikalar hiç gecikmeksizin uygulanmaktadır.  Ulusal ve uluslararası anlaşmalar çerçevesinde, sürdürülebilir politikaların hayata geçirilmesi, biyolojik kaynakların korunması ve sürdürülebilirliğinin sağlanması oldukça önemlidir.

Sorumluluk ve Uygulama
Topluluğumuz genelinde kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarından tüm yöneticilerimiz ve çalışanlarımız sorumludur.

SEKISO çalışanları veya iş ortakları bu yönetmeliği ihlal eden bildiği veya şüphelendiği davranışları resmi raporlama kanallarına bildirmek zorundadır. SEKISO, herhangi bir ihlali rapor edene karşı yapılacak misillemeleri yasaklar. SEKISO herhangi bir ihlalin bildirilmesine karşı misilleme yapılmasını yasaklar.etik@sekiso.com.tr

 

 

Yolsuzlukla Mücadele ve Kara Para Aklamayla Mücadele

Bu nedenle, tüm tedarikçiler herhangi bir yerde, herhangi bir iş ilişkisinde rüşvetin herhangi bir türüne karşı sıfır tolerans göstermelidir. Bu, tüm tedarikçilerin tüm çalışanlarını, temsilcilerini ve onlar adına çalışan diğer kişileri, herhangi bir iş kararını veya görevini uygunsuz bir şekilde etkilemek veya yerine getirmek ya da başka herhangi bir şekilde haksız menfaat elde etmek için doğrudan veya dolaylı olarak (yani üçüncü bir taraf aracılığıyla) asla değerli bir şey teklif etmemeleri, vaat etmemeleri, talep etmemeleri veya almamaları konusunda bilgilendirmeleri ve izlemeleri gerektiği anlamına gelmektedir. Bu, hem özel kişilerle hem de devlet yetkilileriyle olan ilişkileri kapsamaktadır.

 

Veri koruma ve Veri Güvenliği

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu‘nun 12’nci maddesi kapsamında, kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesine ve kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesine engel olmak ve kişisel verilerin muhafazasını sağlamak için, veri sorumlularının her türlü teknik ve idari tedbirleri alıyoruz. Bunlar içerisinde idari tedbirler olarak, çalışanların bu konuyla ilgili farkındalığının arttırılması için eğitilmesi, veri sorumlusu açısından kişisel veri güvenliği politikalarının ve olası ihlal durumlarındaki prosedürlerin belirlenmesi, işlenen kişisel verilerin muhafazasında süre ve nicelik yönünden mümkün olduğunca azaltma yapılması, veri işleyen ile ilişkilerin veri işleme sözleşmesi kapsamında yürütülmesi ve yönetilmesi sayılabilir. Teknik tedbirler olarak ise, kişisel verilerin işlendiği bilişim sistemlerinde siber güvenliğin sağlanması, güvenlik duvarı ve ağ geçidi gibi araçların kullanılması, söz konusu önlemlerin düzgün çalışıp çalışmadığının denetlenmesi, kişisel verilerin bulunduğu ve saklandığı ortamların güvenliğinin sağlanması, bilişim sistemleri için gerekli geliştirme ve bakımların yapılması ve olası tehlikelere karşı verilerin yedeklenmesi gösterilebilir.

Mali Sorumluluk (Doğru Kayıtlar)

Tüm tedarikçiler, örneğin ürün denetimleri, zaman kaydı ve güvenlik raporlamasından mali muhasebe ve çevre raporlarına kadar Sekiso’yu  ilgilendiren ticari faaliyetlerinin tüm unsurlarında doğru iş kayıtları tutmalıdır. Tüm tedarikçiler genel kabul görmüş muhasebe ilkelerine uygun hareket etmeli ve muhasebe kayıtları tüm işlemlerin niteliğini doğru ve yanıltıcı olmayacak şekilde göstermelidir. Bu, yürürlükteki düzenlemeler ve geçerli sektör uygulamalarına uygun olarak mail olan ve mali olmayan bilgilerin beklenen açıklamalarına ilişkin yükümlülüklerin izlenmesini içermektedir.

 

 

Bilgilerin Açıklanması

Sekiso Otomotiv bilgilendirme yaparken doğruluk, tarafsızlık, tutarlılık ve zamanlama prensipleri çerçevesinde davranılması ilkesini benimsemektedir. Bu amaç dahilinde iş bu bilgilendirme kapsamında ele alınan duyuru ve açıklamaların, şirketimiz hak ve sorumluluklarını da gözetecek şekilde zamanında doğru, eksiksiz, anlaşılabilir , analiz edilebilir ve düşük maliyetle kolay erişilebilir bir şekilde yapılması esastır.

 

Adil rekabet ve antitröst

• Hiçbir şart ve koşulda, rakipleri ile ya da diğer şirketler ile belirli bir mal veya hizmet piyasasında doğrudan veya dolaylı olarak rekabeti engelleme, bozma ya da kısıtlama amacını taşıyan veya bu etkiyi doğuran yahut doğurabilecek nitelikte olan anlaşmalar yapmaz, uyumlu eylem içerisinde bulunmaz.
• Belirli bir piyasada tek başına ya da diğer teşebbüslerle birlikte hakim durumda olduğu durumlarda, bu hakim durumunu tek başına yahut başkaları ile yapacağı anlaşmalar ya da birlikte davranışlar ile hiçbir şekilde kötüye kullanmaz.
• Çalışanlarının, doğrudan ya da dolaylı olarak, rakip şirket çalışanları ile “Sekiso’”’ya ait Rekabete Hassas Bilgileri paylaşmaları ya da rakip şirketlere ait Rekabete Hassas Bilgileri rakip şirket çalışanlarından almaları kesinlikle yasaktır.

 

Çıkar çatışmaları

Tüm tedarikçiler, çalışanları ve kendi tedarikçileri, objektif kriterlere dayalı adil kararlar almaları için teşvik edilmeli ve desteklenmelidir. Sekiso’yu etkileyen tüm iş ilişkilerini etkileyen çıkar çatışmalarının belirlenmesine ve önlenmesine yardımcı olmak için yeterli eğitim sağlanmalıdır.

Sahte Parçalar

Tüm tedarikçiler, teslim edilebilir ürünlere sahte parça ve malzeme ekleme riskini en aza indirmek için çalışmalıdır. Bu taahhüdü desteklemek için sahte parça ve malzemeleri tespit etmeye yönelik anlamlı süreçler oluşturmalıdırlar. Bir tedarikçi, Sekiso  ile olan ilişkilerini etkileyen sahte parçaların veya malzemelerin farkına varırsa, bunu derhal sekiso’ya  bildirmelidir.

Fikri mülkiyet

Fikri mülkiyet hakları Sekiso’nun ürettiği veya yarattığı fikir, marka, patent gibi ticari değer sahip ürünlerin yasal olarak korunmasını ifade etmektedir. Fikri mülkiyet hakları, ülke ekonomisi ve teknolojik gelişimi açısından önem taşımaktadır. Bu haklar, bir kişinin veya kurumun yaratıcılığını ve çalışmasını koruyarak, teşvik etmekte ve diğerlerinin bu ürünlerin kullanılmasından doğan yararlarını kontrol etmelerine olanak tanımaktadır.

 

İhracat kontrolleri ve ekonomik yaptırımlar

İhracat Kontrolleri ve Yaptırımlar Tüm tedarikçiler, iş anlaşmalarını etkileyen küresel Ticaret, İhracat Kontrolleri ve Ekonomik Yaptırımlar Yasaları konusunda bilgilerini güncel tutmalıdır. Bu yasalar çok çeşitli faaliyetleri kapsayabilir ve tüm tedarikçiler, bunlara uyulmasını desteklemek için uygun sistem ve kontrolleri sürdürmelidir. Bir tedarikçi, Sekiso  ile olan anlaşmalarını herhangi bir şekilde etkileyen herhangi bir Ticaret, İhracat Kontrolü ve Yaptırımlar Yasasının ihlal edildiğinin veya olası ihlalinin farkına varırsa, bunu derhal Sekiso’ya  bildirmelidir.

 

 

İhbar ve misillemeye karşı koruma

Tüm çalışanların endişe yaratan konularda kimlikleri gizli kalacak şekilde anlatmaları için desteklendiklerini hissetmelerini ve doğru, etik veya uygun olmadığından şüphelendikleri vakaları ihbar etmelerini sağlamak,
Tüm ihbarların inceleneceği, gizliliğe önem verileceği ve misilleme olasılığının indirgeneceği konusunda güvence sağlamak,
Misilleme olduğu takdirde ihbarcının zararının karşılanmasını sağlamak,
Misilleme yapan çalışanın gerekli cezayı almasını sağlamaktadır.

 

Başvurularınız İçin 

Ticari Unvan          : Sekiso Otomotiv Sanayi Ve Ticaret A.Ş.

Adres                       : TOSB Otomotiv (OSB) Mah. 4.Cad. No:8/1 Çayırova/KOCAELİ 

Telefon                    : 0262 658 05 39 ( Dahili:127 )

Mail adresi             : etik@sekiso.com.tr