SEKISO

SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

SEKISO

SOCIAL RESPONSIBILITY POLICY

 

 

Our Social Responsibility Policy

This policy emphasizes the importance and priority of SEKISO, our corporate social responsibility principles and the management, employees and stakeholders of the subject.

SEKISO considers it as one of the basic and invariable elements of the management approach to act with the awareness of social responsibility in all its activities as part of its own values ​​and principles. In this context, we expect SEKISO to primarily manage the economic, social and environmental impacts of its activities in a responsible manner and to improve the society on its agenda. We have a sense of social responsibility and we set our priorities in mind by considering what is best for society and the environment. We take great care to take a leading role in the activities to protect democracy, human rights and the environment. Our business ethics book, which we have prepared and implemented under the Corporate Social Responsibility Principles as SEKISO, guides us in the way we do business.

Our basic principles in our social responsibility practices are;

SEKISO Social Responsibility Principles

 

  1. Human Rights

We respect human rights. We are against forced labor and human trafficking. Everyone is behaving equally and fairly. We are sensitive to the cultures of Turkey and act in accordance with all legal regulations.

We do not accept discrimination among employees within the institution by reasons such as language, race, color, sex, political opinion, belief, religion, sect, age, physical disability and the like.

As SEKISO, we believe that all of our employees are entitled to work in a healthy and safe environment in accordance with the working conditions for human dignity. Our employees are our most valuable asset, and ensuring and protecting our employees is our primary business goal.

We believe that our human resources are the most important element of sustainable growth. We ensure that the personal rights of our employees are fully and correctly used. We commit our employees to an honest and fair approach, non-discriminatory, safe and healthy working environment.

 

  1. Working Conditions

 

2 a. Prevention of child labor

Child workers can not be employed at any stage of production. The employers must comply with the age limit for the employment of children in ILO practice. This age restriction should not be under the age of the child at the end of the compulsory education period and in no case should be under 15 years.

In general, we do not employ children and young workers

 

2.b. Human and Employee Rights

Fees and social services must be determined in accordance with the basic principles applicable to the minimum wage, overtime and social services compulsory. Actual working time for Production is 7,5 and for Office is 9 hours. Overtime should only be done when the employee is voluntary and at least one day off should be given to the employee after 6 consecutive working days.

The Production working hours shall not exceed 7,5 hours per day and 9 hours with overtime.

 

2.c. Free Work

Forced start or forced start is prohibited. Employees must have the right to terminate the employment contract within a reasonable time frame.

2.d. Occupational health and Safety

The organization at least works within the framework of legislation to ensure the safety of employees and protect their health and to continuously improve the business environment.

Considering the working conditions, protective equipment is delivered to the employees.

Occupational Health and Safety trainings are given along with the orientation process and are subject to the test.

Staff are not allowed to work alone unless they gain competence in the machines.

In warehouses, products are stacked according to the stacking rules.

Heavy objects are operated in accordance with the lifting rules.

The machines are periodically maintained.

Periodic inspections of fire tubes and equipment are carried out.

Periodical inspections and maintenance of electrical installations, lifting equipments, transportation vehicles are done.

Health check-ups of the personnel who start work are performed and they are inspected by the workplace physician and operated if they are suitable.

Health checks of the staff are made at least once every 3 years.

Visitors are given a booklet containing the general rules of ISG and the PPE equipment is delivered to the company.

Work accidents are reported to the Ministry of Labor for legal process.

Ramp forms are filled in the company when necessary and precautions are taken to prevent work accidents.

The MSDS Cards of the chemicals used in the company are posted where the chemical is used and the personnel are informed.

Emergency teams are established and trainings are given within the company. (Fire, Evacuation Team etc.)

Within the company, representatives working with votes are elected and all employees of these representatives become the spokesmen.

Unauthorized persons are not allowed to perform maintenance or repairs.

All official documents of outsourcing companies, health reports, PPE equipment, risk analysis etc. Without running it in the company.

Fire tubes and emergency exit doors are provided to be open and usable every time.

Employees are told about the rules in the company and they must comply with these rules against the signed minutes.

2.f.Education and Career Development

SEKISO  Management, which attaches great importance to its employees, creates the personal and vocational training required for the development of competencies required by employees’ positions and positions in accordance with an annual plan.

 

At the end of the year and year internal and external trainings, continuous development is aimed at training organizations by taking into consideration the evaluations of the participants about the trainings.

 

Compulsory vocational training is determined by training needs analysis according to working standards and is regulated by accredited institutions.

 

  1. Business Ethics

 

3 a. Fight Against Corruption

The highest level of honesty is expected in all business events and relationships. Any kind of corruption, bribery, blackmail and abuse is strictly prohibited.

SEKISO  will not tolerate the exchange of money and gifts to influence the behavior of any other person, organization, politician, government employee or authority in the interest of commercial and personal benefit. Even in countries where bribery is welcomed, it will not allow rubies.

3.b. Prohibition of discrimination

It is forbidden to discriminate against any kind of employees. It also includes reducing the gender of the persons, the social group to which they belong, the color, the disability, the union, political opinion, root, religion, age,

 

 

  1. Environment

We manage the environmental impacts that may arise from all kinds of activities with a sense of responsibility. Our company is obliged to determine and implement all kinds of improvement and development activities that will reduce the environmental effects of the activities at the appropriate level to the least points. Our company has ‘ISO 14001 Environmental Management System’.

SEKISO  aims to continuously develop with an efficient environmental management system by providing the technical, financial and human resources required to reach the principles and targets for the environment at every stage of raw material selection, production and service activities.

Beyond legal obligations, our companies are expected to apply the best environmental solutions and to provide support for the development and diffusion of environmentally friendly technologies and to provide any kind of support that will increase environmental awareness.

 

Responsibility and Practice

All our managers and employees are responsible for corporate social responsibility applications throughout the Group.

SEKISO  employees or business partners are required to report any known or suspected violations of this regulation to official reporting channels. SEKISO  prohibits reprisals against reporting any violation.

Sosyal Sorumluluk Politikamız

Bu politika, kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizi ve konunun yönetim, çalışan ve tüm paydaşlarımız için önemini ve önceliğini vurgular.

Sahip olduğu öz değerlerinin ve ilkelerinin bir parçası olarak tüm faaliyetlerinde sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi yönetim anlayışının temel ve değişmez unsurlarından biri olarak kabul eder. Bu çerçevede SEKISO ’nun faaliyetlerinde ekonomik, sosyal ve çevresel etkilerini sorumluluk anlayışı içinde yönetmelerini ve toplumu geliştirmeyi öncelikli olarak gündemlerinde tutmalarını bekleriz. Sosyal sorumluluk anlayışımızı ve bu konudaki önceliklerimizi toplum ve çevre için en iyi olanı dikkate alarak belirleriz. Demokrasinin, insan haklarının ve çevrenin korunmasına yönelik faaliyetlerde öncü rol almaya özen gösteririz. SEKISO olarak Kurumsal Sosyal Sorumluluk İlkeleri çerçevesinde hazırlayıp uyguladığımız İş etiği kitabımız, iş yapış şeklimizde bize rehber olur.

Sosyal sorumluluk uygulamalarımızda esas aldığımız temel ilkelerimiz şunlardır;

SEKISO Sosyal Sorumluluk İlkeleri

1. İnsan Hakları

İnsan Haklarına saygılıyız. Zorla insan çalıştırma ve insan kaçakçılığına karşıyız. Herkese eşit ve adil davranırız. Türkiye’nin kültürlerine duyarlı davranır, tüm yasal düzenlemelere uygun hareket ederiz.

Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz.

SEKISO olarak tüm çalışanlarımızın insan onuruna uygun çalışma koşullarında, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı olduğuna inanırız. Çalışanlarımız bizim en değerli varlığımızdır ve çalışanlarımızın güvenliğini sağlamak ve korumak en öncelikli iş hedefimizdir.

İnsan kaynaklarımızın, sürdürülebilir büyümenin en önemli unsuru olduğuna inanırız. Çalışanlarımızın özlük haklarının tam ve doğru biçimde kullanılmasını sağlarız. Çalışanlara dürüst ve adil yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz.

 

2. Çalışma Koşulları

 

2.a. Çocuk İşçi Çalıştırılmasının Önlenmesi 
Üretimin hiçbir aşamasında çocuk işçiler çalıştırılamaz. İşletmeler ILO uygulamalarınca çocukların çalıştırılması konusunda öngörülen yaş sınırlamasına uymak zorundadır. Bu yaş sınırlaması zorunlu eğitim süresi sonunda çocuğun eriştiği yaşın altında olmamalı ve hiçbir durumda 15 yaşın altında olmamalıdır.

İşletmemiz genelinde, Çocuk işçi ve genç işçi çalıştırılmaz

2.b. İnsan ve Çalışan Hakları
Ücretler ve sosyal hizmetler, asgari ücret, fazla mesai ve yasalarca zorunlu kılınan sosyal hizmetler konularında geçerli temel ilkelere uygun olarak belirlenmelidir.

Fiili çalışma süresi üretim personeli için 7,5 saat, ofis çalışanları için 9 saattir. Çalışma süreleri üretim personelleri için fazla mesai ile birlikte 9 saati aşamaz.

Fazla mesai yalnızca çalışanın gönüllü olduğu durumlarda yapılmalı ve birbirini takip eden 6 iş gününden sonra çalışana en az 1 gün tatil hakkı tanınmalıdır.

2.c. Özgürce Çalışma Hakkı
Zorla çalıştırma ya da zorunlu çalıştırma yasaktır. Çalışanlar uygun bir zaman dilimi dâhilinde İş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olmalıdır.

2.d. İş Sağlığı ve Güvenliği
Kurum, en az yasalar çerçevesinde iş yerinde çalışanların güvenliğini sağlar ve sağlığını korur ve iş ortamının iyileşmesi için sürekli geliştirmeye çalışır.

Çalışma koşulları göz önüne alınarak, koruyucu donanımlar çalışanlara teslim edilir.

Oryantasyon süreci ile birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri verilerek, sınava tabi tutulur.

Makinalarda yetkinlik kazandırmadan, personellerin yalnız başına çalışmasına izin verilmez.

Depolarda ürünler istifleme kurallarına uygun olarak istiflenir.

Ağır nesneleri kaldırma kurallarına uygun olarak çalışılır.

Makinaların periyodik olarak bakımları yaptırılır.

Yangın tüplerinin ve ekipmanlarının periyodik kontrolleri yapılır.

Elektrik tesisatlarının, kaldırma ekipmanlarının, taşıma araçlarının periyodik olarak kontrolleri ve bakımları yaptırılır.

İşe başlayan personellerin sağlık kontrolleri yaptırılır ve iş yeri hekimi tarafından muayene edilerek uygunluğu olduğu takdirde çalıştırılır.

Personellerin sağlık kontrolleri en az 3 yılda 1 yapılır.

Ziyaretçilere genel İSG kurallarının bulunduğu kitapçık verilir ve KKD ekipmanları teslim edilerek, şirket içine alınır.

İş kazaları yasal süreç gereği Çalışma Bakanlığına bildirilir.

Şirket içinde ramak kala formları gerektiğinde doldurulur ve iş kazası olmaması için önlemler alınır.

Şirket içinde kullanılan kimyasalların MSDS Kartları, kimyasalın kullanıldığı yerlere asılır ve personeller bilgilendirilir.

Şirket içinde acil durum ekipleri kurulur ve ekiplere eğitimleri verilir. (Yangın, Tahliye Ekibi vs.)

Şirket içinde oy kararı ile çalışan temsilcileri seçilir ve bu temsilcilerin tüm çalışanların sözcüsü olur.

Yetkili olmayan kişilerin bakım, tamirat yapmasına izin verilmez.

Dışarıdan gelen taşeron firmaların tüm resmi belgeleri, sağlık raporları, KKD Ekipmanları, risk analizi vs. olmadan şirket içinde çalıştırılmaz.

Yangın tüpleri ve acil çıkış kapılarının her daim önünün açık ve kullanılabilir olması sağlanır.

Çalışanlara şirket içindeki kurallara anlatılır ve imzalı tutanak karşılığında bu kurallara uymaları gerektiği tabi edilir.

 

2.f.Eğitim ve Kariyer Geliştirme

Çalışanlarına büyük önem veren SEKISO Yönetimi, çalışanların talepleri ve pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerin gelişimini sağlamak için ihtiyaç duyulan kişisel ve mesleki eğitimleri yıllık bir plan doğrultusunda oluşturmaktadır.

Yıl bazında gerçekleştirilen iç ve dış eğitimler sonunda katılımcılarımızın eğitimler ile ilgili değerlendirmeleri dikkate alınarak, eğitim organizasyonlarında da sürekli gelişim hedeflenmektedir.

Zorunlu mesleki eğitimler, çalışma standartlarına göre yapılan eğitim ihtiyaç analizleri ile belirlenip akredite kurumlar aracılığı ile düzenlenmektedir.

3. İş Etiği

 

3.a. Yolsuzlukla Mücadele
Tüm iş etkinlikleri ve ilişkilerinde en yüksek düzeyde dürüstlük beklenir. Yolsuzluğun, rüşvetin, şantajın ve suiistimalin her türlüsü kesinlikle yasaktır.

SEKISO hiçbir suretle ticari ve kişisel yarar sağlanması adına başka bir şahsın, organizasyonun, politikacının, devlet çalışanının veya makamının davranışını etkilemek için para ve hediye alışverişine tolerans göstermeyecektir. Rüşvetin hoş görüldüğü ülkelerde dahi rüşvete izin vermeyecektir.

3.b. Ayrımcılık Yasağı
Çalışanlara hangi türde olursa, olsun ayrımcılık uygulamak yasaktır. Buna kişilerin cinsiyeti, ırkı, ait olduğu toplumsal grubu, rengi, özrü, bağlı olduğu sendika, siyasi görüşü, kökeni, dini, yaşı, hamileliği nedeniyle dezavantajlı duruma düşürmek de dâhildir.

4. Çevre

Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz. Şirketimiz faaliyet alanlarına uygun düzeyde faaliyetlerinin çevresel etkilerini en az noktaya indirecek her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirlemek ve uygulamak ile yükümlüdür. Şirketimizde ‘ ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi’ bulunmaktadır.

SEKISO, hammadde seçimi, üretim ve hizmet faaliyetlerinin her aşamasında çevreye yönelik ilke ve hedeflerine ulaşmak için gerekli teknik, mali ve insan kaynaklarını sağlayarak etkin bir çevre yönetim sistemi ile sürekli gelişmeyi hedef alır.

Şirketlerimizden yasal yükümlülüklerin ötesinde en iyi çevresel çözümleri uygulamaları ve çevre dostu teknolojilerin gelişmesine ve yayılmasına yardımcı olacak ve çevre bilincini artıracak her türlü girişime destek sağlamalarını bekleriz.

Sorumluluk ve Uygulama

Topluluğumuz genelinde kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarından tüm yöneticilerimiz ve çalışanlarımız sorumludur.

SEKISO çalışanları veya iş ortakları bu yönetmeliği ihlal eden bildiği veya şüphelendiği davranışları resmi raporlama kanallarına bildirmek zorundadır. SEKISO, herhangi bir ihlali rapor edene karşı yapılacak misillemeleri yasaklar.

 

Başvurularınız İçin :

Ticari Unvan  : Sekiso Otomotiv Sanayi Ve Ticaret A.Ş.

Adres               : TOSB Otomotiv (OSB) Mah. 4.Cad. No:8/1 Çayırova/KOCAELİ  

Telefon            : 0262 658 05 39 ( Dahili:0 )

Mail adresi     : etik@sekiso.com.tr